Ab Seite 48 finden sich die Ergebnisse der Studie von Dominic Frohn, der 2012 mit seiner Arbeit „Out im Office?!“ mit dem Forschungspreis ausgezeichnet wurde. Die Studie mit dem Fokus auf Intergeschlechtlichkeit und Geschlechtervielfalt bespricht bspw. Diskriminierungserfahrungen, die Rolle von Betriebsrät_innen und Führungskräften.
