Der Regenbogenfamilientag findet immer am ersten Sonntag im Mai statt und wird auch als International Familiy Equality Day bezeichnet. Der Tag steht für die Sichtbarkeit von gleich-, intergeschlechtlichen und transidenten Eltern sowie deren Forderungen an Politik und Gesellschaft.
Unsere Tipps:
- Erklären Sie, was eine Regenbogenfamilie ist und zeigen Sie dabei vor allem auf, dass dies kein Konzept der Zukunft ist: Regenbogenfamilien gab es immer schon! In institutionalisierter Form bspw. seit den 90er Jahren in Wien, als es bereits gleichgeschlechtlichen Paaren erlaubt war, ein Pflegekind aufzunehmen.
- Sind Regenbogenfamilien bei Ihnen bereits gleichgestellt? Werfen Sie einen Blick in den Meritus Kriterienkatalog und überprüfen Sie Ihre internen Richtlinien.
- Wissen Sie von Mitarbeiter_innen, die in Regenbogenfamilien aufgewachsen sind oder selbst eine gegründet haben? Vielleicht haben Sie Interesse daran über Ihre Erfahrungen in Ihrer Organisation davon zu berichten, bspw. in einem Statement oder Artikel im Intranet.
- Gibt es spezielle Familientage in Ihrer Organisation oder eine Elterngruppe (ERG)? Überprüfen Sie, ob Sie sich in Einladungen oder in Unterlagen explizit an alle Familienformen wenden.
