Rückblick auf den 2. Pride Biz Circle
am 24. Mai 2022
Auszug aus versch. Pride Biz Ally-Maßnahmen:
- Sensibilisierung zum Themenbereich Pronomen: Reflexionsfragen auf Spiegeln in Mitarbeiter_innen-WCs inkl. Flyer mit näheren Infos zum Mitnehmen
- interaktive Rollenspiele in der Ausbildungsphase (Beratungsgespräche mit LGBTI-Personen, Do’s & Don’t’s in einem Safe Space üben)
- Vorbilder intern vor den Vorhang holen (Storytelling)
- Geschäftsführung einbinden für Sensibilisierung: Mailaussendung an alle MA zum IDAHOBIT (Bedeutung des Tages, Hintergründe und aktuelle Positionierung der Organisation)
- Aktivitäten der ERG bspw. im Intranet bekannter und Rückblicke zugänglich machen
- Positionierung zu gesellschaftspolitischen Themen (siehe Initiative zum Blutspendeverbot)
- freiwillige & verpflichtende Online-Trainings
- Infoquellen im Intranet: Kurzvideos zu Begrifflichkeiten, Erklärungen, etc
Weitere Ideen & Inspirationen:
WE PROJECT
EU-Projekt: Kostenlose Learning-Plattform zum Themenbereich “LGBT+Q+ IN THE WORKPLACE”
Link: we-project.eu
GaYme Changer von Jens Schadendorf
Für seine neue, englische Ausgabe sammelte der Wissenschaftler Good-Practice-Beispiele für LGBTI Diversity aus aller Welt.
Link: Buchhandlung Löwenherz
