Für die Studie wurden über 1.200 LSBTI-Personen in Österreich befragt. Hier einige Erkenntnisse:
- Trans-Personen sind häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen.
- Ca. jede 5. Person verheimlicht die sexuelle Orientierung bzw. Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz.
- Der häufigste Grund für ein Nicht-Outing ist die Angst vor einer Verschlechterung der Arbeitsbeziehungen.
- Tuscheln gehört zu den häufigsten Diskriminierungsformen. Die häufigste Reaktion auf erlebte Ungleichbehandlung ist das Ignorieren der Vorkommnisse.
- Der größte Wunsch von LSBTI-Arbeitnehmer_innen sind konkrete Richtlinien und Maßnahmen im Unternehmen.
