Medizinische Universität Wien

Gewinner_in 2013

Die MedUni Wien mit 5.000 Mitarbeiter_innen implementiert Diversity Management intersektionell. Es werden die verschiedenen Diversitätsdimensionen miteinander verknüpft. Mit dieser Strategie können Mehrfachdiskriminierungen erkannt, aufgezeigt und aufgelöst werden. Es gibt eine Steuergruppe in der Organisation, die bereichsübergreifend agiert. Darüber hinaus werden Veranstaltungen und Seminare zum Thema LGBT angeboten und damit die Verbreitung des Diversitätsgedanken forciert sowie Anreize für die Auseinandersetzung in Forschung und Lehre geschaffen.