Die Boston Consulting Group (BCG) unterstützt führende Akteur:innen aus Wirtschaft und Gesellschaft in partnerschaftlicher Zusammenarbeit dabei, Herausforderungen zu meistern und Chancen zu nutzen. Seit der Gründung 1963 leistet BCG Pionierarbeit im Bereich Unternehmensstrategie. Die Boston Consulting Group hilft Kund:innen, umfassende Transformationen zu gestalten: Die Beratung ermöglicht komplexe Veränderungen, eröffnet Wachstumschancen, schafft Wettbewerbsvorteile, verbessert die Kund:innen- und Mitarbeiter:innenzufriedenheit und bewirkt so dauerhafte Verbesserungen des Geschäftsergebnisses.
Nachhaltiger Erfolg erfordert die Kombination aus digitalen und menschlichen Fähigkeiten. Die vielfältigen, internationalen Teams von BCG bringen tiefgreifende Expertise in unterschiedlichen Branchen und Funktionen mit, um Veränderungen anzustoßen. BCG verzahnt führende Management-Beratung mit Expertise in Technologie, Digital & Analytics, neuen Geschäftsmodellen und der übergeordneten Sinnfrage für Unternehmen. Sowohl intern als auch bei Kund:innen setzt BCG auf Gemeinschaft und schafft dadurch Ergebnisse, die Kund:innen nach vorne bringen. Das Unternehmen mit Büros in mehr als 90 Städten in über 50 Ländern erwirtschaftete weltweit mit 22.000 Mitarbeiter:innen im Jahr 2020 einen Umsatz von 8,6 Milliarden US-Dollar.
Diversity @ BCG
BCG widmet sich in der Projektarbeit oftmals den großen Herausforderungen, vor denen unsere Gesellschaft jetzt und in der Zukunft steht. Dazu brauchen wir engagierte und aufgeschlossene Menschen unterschiedlicher Geschlechter, Geschlechtsidentitäten, sexueller Orientierung und ethnischer Zugehörigkeit sowie Mitarbeiter:innen mit verschiedenen fachlichen Hintergründen und Erfahrungen. Nur so gelingt es uns, Probleme aus einer Vielzahl von Perspektiven zu betrachten, althergebrachte Denkmuster infrage zu stellen und neue, bessere Lösungen zu finden. Denn vielfältige Teams sind innovativer, das zeigt auch unsere Studie The Mix That Matters: Unternehmen mit einer überdurchschnittlichen Diversität im Management erzielen im Schnitt gut die Hälfte (45 Prozent) ihres Umsatzes mittels Innovationen, während Unternehmen mit einer unterdurchschnittlichen Diversität im Management nur rund ein Viertel (26 Prozent) ihres Umsatzes mit Innovationen erreichen.
Durch unsere Studien helfen wir der Gesellschaft und der Wirtschaft dabei, die Potenziale von Diversität zu verstehen und zu erschließen. Wir wollen Fakten als Beitrag in gesellschaftliche Debatten einbringen. Beispiele dafür sind der jährlich veröffentlichte BCG Gender Diversity Index oder das BCG Out@Work Barometer. Um Vielfalt weiter stark zu fördern, hat die Group in Deutschland und Österreich ein Diversity Council gegründet, das sich dem Thema Vielfalt in all seinen Facetten widmet. Dieser Beirat agiert als Bindeglied zwischen unseren Netzwerken für LGBTQI-Mitarbeiter:innen (Pride@BCG), Frauen (Women@BCG) sowie der Initiative Colorful@BCG für ethnische und kulturelle Vielfalt.
Pride@BCG ist seit mehr als zwanzig Jahren in der BCG-Kultur verankert. Das Netzwerk bietet umfangreiche Unterstützung bei der Karriereentwicklung sowie Mentor:innen- und Networking-Möglichkeiten. Zahlreiche Affiliation Events – wie Happy Hours sowie globale und regionale Treffen – fördern informelle Beziehungen und Freundschaften unter den Mitglieder:innen. Und das Beste: Pride@BCG Member bleiben für immer Teil der Gemeinschaft, auch wenn sie BCG verlassen. Pride@BCG-Alumni pflegen eine aktive, kontinuierliche Beziehung zur Group.
Das Engagement von BCG im Bereich Diversität wird seit Jahren durch internationale Auszeichnungen honoriert, wie zum Beispiel durch den Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation. Seit mehr als zehn Jahren wird BCG als bester Arbeitgeber für die LGBTQI-Gemeinschaft ausgezeichnet.
Nähere Infos coming soon!
Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.
Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
