Coca-Cola HBC Austria GmbH
Clemens-Holzmeister-Straße 6
1100 Wien
austria.careers@cchellenic.com
Kontakt: Bettina Augeneder und Anna Samek
Coca-Cola HBC Österreich versorgt flächendeckend den gesamten österreichischen Markt mit Produkten aus dem Hause Coca-Cola. Das Unternehmen beschäftigt rund 900 Mitarbeitende in Österreich. Als einer der führenden österreichischen Getränkepartner bietet Coca-Cola HBC Österreich ein innovatives, auf die Bedürfnisse der Konsumentinnen und Konsumenten abgestimmtes Produktsortiment an. Neben den bekannten Marken Coca-Cola, Fanta und Sprite zählen unter anderem auch das österreichische Mineralwasser Römerquelle, FUZETEA, die Premium-Biomarke Honest, Cappy, Kinley, der Energy Drink Monster und Topo Chico zum breiten Produktportfolio. Coca-Cola HBC Österreich ist zudem exklusiver Vertriebspartner von Costa Coffee sowie der internationalen Premium Spiritousenmarken Nemiroff, Glendalough, Lucano, The Famous Grouse, Tonka Gin, Padre Azul, Ron Barceló und Xiaman Mezcal.
Diversity @ Coca-Cola HBC
Als Unternehmen profitieren wir bei Coca-Cola HBC Österreich stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Mit unserem Komitee “Come As You Are” setzen wir uns aktiv für gelebte Diversität und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens ein. Den Vorsitz führt unser General Manager, Co-Vorsitzende sind zwei Mitglieder des Senior Leadership-Teams. Die weiteren Mitglieder kommen aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen und bringen im Zuge ihres freiwilligen Engagement ein breites Spektrum an Wissen, Netzwerken und Einblicken mit.
Wir setzen auf einen Mix aus konkreten Unternehmenszielen und Maßnahmen, welche unterschiedliche Diversitätsdimensionen, Fokus- und Themenbereiche ansprechen. Eines unserer großen Ziele ist es, das Bewusstsein für alle Diversitätsdimensionen innerhalb des Unternehmens zu erhöhen und wir bieten regelmäßig Workshops und Trainings an, die dabei helfen, bestehende Stereotype zu hinterfragen und die persönliche Sensibilität für den „unconscious bias“ in unserer persönlichen Wahrnehmung zu erhöhen.
Das Coca-Cola System unterstützt zudem die jährliche Pride und den Pride Run und initiierte 2020 die Sprite Kampagne „Lass sie reden, wir hören zu“ gemeinsam mit der Influencerin Tamara Mascara. Im Zentrum stand eine Unterstützung der Hotline „Rat auf Draht“ und der gemeinsame Kampf gegen Cybermobbing.
Das myAbility-Team eint die Leidenschaft, sich für eine chancengerechte und faire Gesellschaft einzusetzen.
Bei currycom communication partners sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt etwas Unschlagbares ist. Verschiedene Perspektiven, Biografien, Lern- und Bildungswege sowie Fähigkeiten sind nicht nur die Basis für Kreativität und Innovation, sondern vor allem von Authentizität – Werte, die unsere Kommunikation glaubwürdig und nachhaltig machen.
Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.
Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
