currycom communication partners GmbH
Wallnerstraße 1A
1010 Wien
Kontakt: Mag. (FH) Martina Wenzel, BA
Head Consultant | Member of the Board
Telefon: +43 1 599 50
Mobil: +43 676 84905021
E-Mail: martina.wenzel@currycom.com
currycom communication partners berät und begleitet Unternehmen und Organisationen am Weg zu ihren Kommunikationszielen und darüber hinaus. Die Mission: Bedeutsames leisten, damit sich Menschen und Organisationen erfolgreich entwickeln können und Kommunikation einen nachhaltig positiven Impact hat. Seit 2003 in der interdisziplinären Beratung der Kund:innen in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Digitalkommunikation und Live Communications/Event erfolgreich tätig, ist das Team stolz auf viele Erfolge für die Kund:innen, langjährige Beziehungen und einen fixen Platz in den Top 10 der österreichischen Agenturlandschaft.
Diversity @ currycom communication partners
Von Bedeutsamkeit und Haltung: Vielfalt und Inklusion
Bei currycom communication partners stehen wir für ein diverses und inklusives Miteinander in unserer Gesellschaft ein. Unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Lern- und Bildungsweg, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder anderen sichtbaren und nicht sichtbaren Merkmalen schätzen und respektieren wir einander, bieten die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Chancen und schaffen ein Umfeld frei von Diskriminierung.
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt etwas Unschlagbares ist. Verschiedene Perspektiven, Biografien, Lern- und Bildungswege sowie Fähigkeiten sind nicht nur die Basis für Kreativität und Innovation, sondern vor allem von Authentizität – Werte, die unsere Kommunikation glaubwürdig und nachhaltig machen. Diversität leistet einen wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg – egal, ob es sich um den Erfolg einer Kommunikationskampagne oder den gesamten Unternehmenserfolg handelt. Nur in einer inklusiven Unternehmenskultur kann jede:r die Möglichkeit haben, das volle Potenzial zu entfalten.
Diese Haltung ist elementarer Teil unserer Unternehmenskultur, die wir unseren Teammitgliedern bereits beim Recruiting vermitteln. Wir setzen unser Team kompetenz- und fähigkeitenorientiert ein, wobei Gleichstellung dabei eine zentrale Grundvoraussetzung einnimmt. In partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kund:innen und Partner:innen stellen wir unsere Ressourcen und die damit gepaarte Kraft unseres gesamten Teams zur Verfügung und machen unsere Haltung in der Zusammenarbeit klar erkennbar und sichtbar. In regelmäßigen Workshops und Diskussionsformaten steigern wir unsere Beratungskompetenz, um uns als Persönlichkeiten, aber auch als Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln und so einen Beitrag zu einer toleranteren Gesellschaft zu leisten.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
