Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit 1.450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 13 Standorten betreuen wir Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory. Durch die ständige Kooperation mit Jank Weiler Operenyi, der österreichischen Rechtsanwaltskanzlei im internationalen Deloitte Legal-Netzwerk, werden auch sämtliche rechtliche Aspekte abgedeckt. Als Arbeitgeber entwickelt sich Deloitte permanent weiter mit dem Anspruch, “Best place to work” zu sein.
Wir bieten unseren Klientinnen und Klienten ein einzigartig breites und tiefes Beratungsspektrum. Das bedeutet für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass sie sich in vielen Bereichen spezialisieren und Karriere machen können. In einigen Projekten arbeiten sie dabei auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Beratungsfeldern oder anderen Standorten zusammen.
Diversity @ Deloitte
Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Wir verstehen es als eine langfristige Verpflichtung, ein entsprechendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher setzen wir auf klare und konsequente Maßnahmen und gestalten unsere Prozesse inklusiv.
Deloitte hat sich einer Reihe von globalen Diversity-Zielen verpflichtet. Den Fortschritt in Bezug auf die Zielerreichung überprüfen wir anhand von formellen Bewertungskriterien und nehmen unsere Führungskräfte hinsichtlich der Umsetzung unserer weltweiten Inklusionsstrategie in die Verantwortung.
Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.
Wir unterstützen die UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTI-Personen (UN-Standards) und arbeiten stetig daran, dieser Verpflichtung gerecht zu werden. Deshalb sind wir Mitglied von „Partnership for Global LGBTI Equality“ und “Open for Business” der Brunswick Group, einem weltweiten Verbund großer Unternehmen zur Förderung der Inklusion von LGBT +.
GLOBE, unser LGBTI-Netzwerk, leistet durch eine Reihe von Initiativen einen laufenden Beitrag. Das Thema LGBTI am Arbeitsplatz machte mit dem Start des Deloitte LGBTI-Allies-Programms einen gewaltigen Sprung nach vorne. Nicht-LGBTI-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht es, eine offene und dauerhafte Erklärung der Unterstützung für ihre LGBTI-Kolleginnen und Kollegen abzugeben.
Der Monat Juni steht bei Deloitte weltweit ganz im Zeichen der Global Pride Bewegung. Wir laden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich dazu ein, im Rahmen eines bunten Programms (z.B. Teilnahme am Vienna Pride Run und/oder der Vienna Pride Parade) gemeinsam mit uns die Vielfalt in unserem Unternehmen zu feiern und sich dafür einzusetzen, dass alle Kolleginnen und Kollegen bei uns ihr authentisches Ich leben können.
Das myAbility-Team eint die Leidenschaft, sich für eine chancengerechte und faire Gesellschaft einzusetzen.
Nähere Infos coming soon!
Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.
Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
