Deloitte Österreich
Rennweg 1
1010 Wien
Ansprechperson:
Philipp Reich (er/ihm)
Internes Diversity, Equity & Inclusion Management
p.reich@deloitte.at
T: +43 1 537 00-2535
Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Mit mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 15 Standorten werden Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting, Financial Advisory und Risk Advisory betreut. Kundinnen und Kunden profitieren von der umfassenden Expertise sowie tiefgehenden Branchen-Insights. Deloitte Legal und Deloitte Digital vervollständigen das umfangreiche Serviceangebot. Deloitte versteht sich als smarter Impulsgeber für den Wirtschaftsstandort Österreich. Der Deloitte Future Fund setzt Initiativen im gesellschaftlichen und sozialen Bereich. Als Arbeitgeber verfolgt Deloitte den Anspruch, “Best place to work” zu sein.
Diversity @ Deloitte
Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Wir verstehen es als eine langfristige Verpflichtung, ein entsprechendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher setzen wir auf klare und konsequente Maßnahmen und gestalten unsere Prozesse inklusiv.
Deloitte hat sich einer Reihe von globalen Diversity-Zielen verpflichtet. Den Fortschritt in Bezug auf die Zielerreichung überprüfen wir anhand von formellen Bewertungskriterien und nehmen unsere Führungskräfte hinsichtlich der Umsetzung unserer weltweiten Inklusionsstrategie in die Verantwortung.
Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.
Wir unterstützen die UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung der Diskriminierung von LGBTI-Personen (UN-Standards) und arbeiten stetig daran, dieser Verpflichtung gerecht zu werden. Deshalb sind wir Mitglied von „Partnership for Global LGBTI Equality“ und “Open for Business” der Brunswick Group, einem weltweiten Verbund großer Unternehmen zur Förderung der Inklusion von LGBT +.
GLOBE, unser LGBTI-Netzwerk, leistet durch eine Reihe von Initiativen einen laufenden Beitrag. Das Thema LGBTI am Arbeitsplatz machte mit dem Start des Deloitte LGBTI-Allies-Programms einen gewaltigen Sprung nach vorne. Nicht-LGBTI-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht es, eine offene und dauerhafte Erklärung der Unterstützung für ihre LGBTI-Kolleginnen und Kollegen abzugeben.
Der Monat Juni steht bei Deloitte weltweit ganz im Zeichen der Global Pride Bewegung. Wir laden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich dazu ein, im Rahmen eines bunten Programms (z.B. Teilnahme am Vienna Pride Run und/oder der Vienna Pride Parade) gemeinsam mit uns die Vielfalt in unserem Unternehmen zu feiern und sich dafür einzusetzen, dass alle Kolleginnen und Kollegen bei uns ihr authentisches Ich leben können.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
