Meritus_Erste_Group

Erste Group Bank AG

Am Belvedere 1, A-1100 Wien
Telefon: +43(0)5 0100 – 10100, Telefax: +43(0)5 0100 9 – 10100,
E-Mail: contact@erstegroup.com

www.erstegroup.com

Gegründet 1819 als „Erste österreichische Spar-Casse“, ging die Erste Group 1997 mit der Strategie, ihr Retailgeschäft in die Wachstumsmärkte Zentral- und Osteuropas auszuweiten, an die Wiener Börse. Durch zahlreiche Übernahmen und organisches Wachstum hat sich die Erste Group – an Kundenzahl und Bilanzsumme gemessen – zu einem der größten Finanzdienstleister im östlichen Teil der EU entwickelt.

Diversität ist bereits in der Gründungsurkunde 1819 verankert, die besagt, dass allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, sozialer oder geographischer Herkunft Zugang zu Wohlstand ermöglicht werden soll. Diese Vielfalt lebt und fördert die Erste Group auch intern, ob im Rahmen von Programmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben oder durch das LBTIQ-Netzwerks ErsteColours.

Pride Biz Ally

Über ErsteColours

ErsteColours wurde 2017 ins Leben gerufen und ist eine Business Resource Group (BRG) für LGBTIQ employees & friends. Als Schirmherrin von ErsteColours fungiert die Chief Risk Officer der Erste Group, Alexandra Habeler-Drabek. Strukturell gibt es drei Streams, auf die sich die inhaltliche Arbeit konzentriert: Retail, Human Resources und Society. Als BRG wird ErsteColours von MitarbeiterInnen geführt, die sich freiwillig und unbezahlt engagieren. Neben der Vorsitzenden besteht das Führungsteam aus 8 KollegInnen aus Holding, Bank und Töchtern, um einen breitest möglichen Wirkungsraum zu eröffnen.

Was sind nun die konkreten Aktivitäten von ErsteColours? Wir haben im Bereich Trainings, Aus- und Weiterbildung sowohl unconcious bias trainings verankert, als auch LGBTIQ content in Module der Weiterbildung im Vertrieb inkludiert. Auch im Rahmen des Welcome Day für neue MitarbeiterInnen wird ErsteColours proaktiv vorgestellt. Zuletzt haben wir die Position einer LGBTIQ Vertrauensperson geschaffen, an die sich MitarbeiterInnen jederzeit anonym wenden können, wenn sie Fragen oder Probleme haben, von Diskriminierung betroffen sind o.ä.

Im Rahmen des Retail-Streams arbeiten wir stark an der Sensibilisierung der VertriebsmitarbeiterInnen, damit jene kompetent und mit der nötigen Awareness in Beratungssituationen gehen können. Wir setzen bewusst nicht auf eigene Produktstreams für die LGBTIQ community, sondern verfolgen einen Mainstreaming-Ansatz. Einen weiteren Schwerpunkt stellt die Vernetzung mit anderen Unternehmen dar, hier setzen wir auf stark best-practice-sharing und Wissensaustasch. Letzteren erwarten wir uns auch von den diversen Foren, in denen wir aktiv sind (zB BRich, WKO-Foren, Pridebiz etc.).

Im Bereich externe Kommunikation und Marketing ist ein Schwerpunkt unseres Engagements die Vienna Pride, deren Hauptsponsor wir seit 3 Jahren sind. Wir setzen Kommunikationsmaßnahmen, social media Aktivitäten und Marketingmaßnahmen, um unsere Position für Vielfalt nach außen zu tragen und gesellschaftspolitisch wirksam zu werden. Im Rahmen unserer Sponsoringaktivitäten unterstützen wir bspw. Famos, den Verein für Regenbogenfamilien in Österreich, bei der Erstellung sog. „Kindergartenköffer“, die in allen Wiener Kindergärten verteilt und Informationsmaterial, Bücher etc. zum Thema Regenbogenfamilien enthalten. Wir haben außerdem das Thema Vielfalt proaktiv in Jobinseraten verankert, wo sich folgender Passus befindet:

Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.
Wir leben Vielfalt!

Regelmäßige interne Formate sind Diversity Talks (2x pro Jahr zu einem aktuellen Thema) und die quartalsmäßigen ErsteColours Stammtische, zu denen breit im Intranet eingeladen wird und der informelle Austausch und das Netzwerken im Vordergrund steht.

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2019-11-19T10:33:13+01:00