KPMG Austria GmbH
Porzellangasse 51
1090 Wien
Kontaktperson: Karin Artner (KPMG Partnerin im Bereich Deal Advisory & Leiterin Diversity Council)
#TogetherForBetter
Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler waren die Gründer – ihre Initialen KPMG stehen bis heute für eines der weltweit größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen, das auf mittlerweile über 100 Jahre Erfahrung verweisen kann. In Österreich repräsentiert KPMG die größte Gruppe in diesem Sektor mit mehr als 2.000 Mitarbeiter:innen an 9 Standorten.
Für unser breites Spektrum an Dienstleistungen sind die unterschiedlichsten Charaktere für nationale und internationale Unternehmen im Einsatz. Wir sind stolz auf diese Vielfalt im #teamKPMG und immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns ihren ganz individuellen Weg gehen.
Diversity @ KPMG Austria
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und als Teil der Gesellschaft setzen wir uns aktiv dafür ein, dass alle Menschen gleiche Chancen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität haben. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive und diverse Kolleg:innenschaft unsere Unternehmenskultur nachhaltig stärkt. Um Diversity, Equity & Inclusion (DEI) weiter voranzutreiben, setzen wir viele unterschiedliche Maßnahmen und engagieren uns in internen und externen Netzwerken, u. a. im Rahmen eines internen Diversity Council, der mit Kolleg:innen und Führungskräften unterschiedlicher Bereiche besetzt ist.
Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz und Aufgeschlossenheit gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Uns ist es wichtig, uns hinsichtlich LGBTQIA+ klar zu positionieren, unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen gemeinsam entgegenzuwirken. Wir wollen, dass sich in unserem Unternehmen alle Menschen uneingeschränkt zugehörig fühlen.
Im Rahmen von internen Webinaren für alle Kolleg:innen österreichweit werden LGBTQIA+-Themen behandelt. Externe Expert:innen sprachen in den vergangenen Jahren unter anderem zu den Themen „Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt“, „Allyship: Solidarität & Chancengleichheit leben“ und „Inclusive Culture & Unconscious Bias“.
Eine Plattform zum internen Austausch für alle Kolleg:innen bietet unser LGBTQIA+-Netzwerk, das sich für die Sichtbarkeit der LGBTQIA+-Community engagiert und gemeinsam wichtige Themen und Anliegen voranbringt. Gemeinsam sollen unbewusste Vorurteile abgebaut und ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter:innen geschaffen werden. Darüber hinaus werden vom KPMG Global Pride Network interne Webinare und Kommunikationsmaßnahmen zentral organisiert.
#TogetherForBetter: Eine inklusive und diverse Kolleg:innenschaft stärkt unsere Unternehmenskultur nachhaltig. Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz und Aufgeschlossenheit gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist.
Bei Sandoz stehen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Kultur stellt sicher, dass alle Unterschiede wertgeschätzt werden und sich jeder respektiert und gehört fühlt.
Als Pioniere der modernen Hautpflege wollen wir dafür sorgen, dass sich alle Menschen in ihrer Haut wohlfühlen. Um dieses Versprechen zu erfüllen, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die im Einklang mit unserem Purpose steht: Care Beyond Skin.
Sexuelle Diversität in Wirtschaft und Arbeitswelt ist für Drei als dynamisches und multikulturelles Unternehmen ein wichtiges Thema. Drei Österreich lebt Chancengleichheit und Vielfalt und setzt deshalb als Unternehmen auch laufend Zeichen.
