Medizinische Universität Wien & AKH Wien
Spitalgasse 23, 1090 Wien
Stabstelle Gender Mainstreaming und Diversity
www.meduniwien.ac.at
Die MedUni Wien ist eine der traditionsreichsten medizinischen Ausbildungs- und Forschungsstätten Europas. Mit rund 8.000 Studierenden ist sie heute die größte medizinische Ausbildungsstätte im deutschsprachigen Raum und zählt zu den bedeutendsten Forschungsinstitutionen Europas im biomedizinischen Bereich. Das Universitätsklinikum AKH Wien ist eines der größten Krankenhäuser Europas. Jährlich werden rund 80.000 PatientInnen im AKH Wien von den Ärzt:innen der MedUni Wien, rund 3.000 Krankenpflegepersonen und vielen weiteren Mitarbeiter:innen der verschiedensten Berufsgruppen stationär betreut.
„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“
Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen. Unter diesem Motto wurde 2020 ein Video mit vielen Mitarbeiter:innen des AKH Wien und der MedUni Wien gestaltet. 2011 gründete sich die Regenbogengruppe. Diese Gruppe lesbischer, schwuler, bisexueller, transgender und anderer queerer Studierender und Mitarbeiter:innen der MedUni Wien und des AKH Wien setzt sich dafür ein, dass die Vielfalt sexueller Orientierungen und Geschlechtsidentitäten aktiv wahrgenommen und respektiert wird.
Die Regenbogengruppe setzt verschiedene Aktivitäten, um Gesundheitspersonal auf zielgruppenspezifische Bedürfnisse von LGBTIQ+ Patient:innen aufmerksam zu machen. Seit 2012 nimmt die Gruppe unter dem Motto „Homophobie ist heilbar“ an der Vienna Pride teil. Die Regenbogengruppe steht für verschiedene Arten von Normalität. Je selbstverständlicher diese Sichtweise in einer Gesellschaft ist, desto bunter, liebenswerter und gesünder ist sie. Diesen Standpunkt vertritt die Regenbogengruppe sowohl innerhalb des AKH Wien und der MedUni Wien als auch nach außen.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
