Technische Universität Wien
Karlsplatz 13, 1040 Wien
Kontaktperson TU Wien Diversity Management: Louisa Holub
www.tuwien.at
Unter dem Motto “Technik für Menschen” wird an der Technischen Universität Wien seit mehr als 200 Jahren geforscht, gelehrt und gelernt. Die TU Wien hat sich zu einer offenen Universität entwickelt, an der Diskussionen stattfinden, Meinungen vertreten und Argumente gehört werden. Wiewohl jede und jeder einzelne individuelle Lebenskonzepte und Weltanschauungen hat, so treten die Menschen, die an der TU Wien arbeiten, diese leiten und hier studieren für Weltoffenheit und Toleranz ein.
Diskriminierung von Menschen verhindern und Chancengleichheit verbessern sind unsere obersten Prinzipien im Umgang miteinander und mit unserer Umgebung. Dazu gehört auch das Lernen aus der Geschichte durch die kritische Auseinandersetzung mit unserer Vergangenheit. Wir treten aktiv gegen Diskriminierung und für Chancengleichheit ein.
Über das Ally Netzwerk der TU Wien
2020 wurde nach internationalem Vorbild das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die ursprüngliche Initiative ging dabei von der Hochschüler_innenschaft der TU Wien aus und wurde vom Rektorat aufgegriffen. Das Ally-Netzwerk soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist, an dem jede Person sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität – frei fühlen und ihre Talente einbringen kann.
Allies sind Personen, die nicht zwingend selbst Teil der LGBTIQ-Community sind, diese aber aktiv unterstützen wollen und sich gegen Homophobie und Diskriminierung einsetzen. 16 Allies engagieren sich seit Start des Netzwerks quer über alle Fakultäten und die zentralen Services der TU Wien, in Zukunft sollen es noch mehr sein. Darüber hinaus ist auch ein Studierenden- Ally- Netzwerk geplant.
Die Allies werden in einer zweiteiligen Workshop Reihe für die freiwillige Aufgabe geschult. Teil 1 widmet sich der Sensibilisierung, Teil 2 geht konkret auf die Aufgaben ein: dabei sind die Allies nicht nur Anlaufstelle für Mitarbeiter_innen und Studierende bei Fragen oder Problemen, sondern auch Botschafter_innen gelebter Vielfalt. In diesem Sinne fördern die Allies die Auflösung destruktiver Mythen und Stereotypen, zeigen Fälle von Diskriminierung auf und vertreten LGBTIQ-Interessen im Rahmen von Veranstaltungen.
Beim zwei Mal jährlich stattfindenden Diversity Board werden die konkreten Aktivitäten und Veranstaltungen geplant. Darüber hinaus finden zwei Mal pro Semester Ally-Stammtische statt.
Um regelmäßig ein sichtbares Zeichen für die Anliegen und Rechte von LGBTIQ-Personen zu setzen, wird alljährlich während des Pride Month die Regenbogenflagge vor dem Hauptgebäude am Karlsplatz gehisst. TU Wien-Angehörige waren die letzten Jahre fixer Bestandteil der Vienna Pride.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
