Wirtschaftskammer Wien
Straße der Wiener Wirtschaft 1, 1020 Wien
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Integration in der Wiener Wirtschaft findet seit mehr als 10 Jahren nicht nur statt, sie wird auch vorbildlich gelebt. Die Wirtschaftskammer Wien hat als Vorreiter in diesem Bereich sowohl gesellschaftspolitisch als auch wirtschaftspolitisch Verantwortung übernommen. Vielfalt ist allgegenwärtig, denn auch im Unternehmertum spiegeln sich demographische Realitäten unserer Gesellschaft wider. Viele Wiener Unternehmen haben bereits erkannt, dass in der gezielten Förderung der Vielfalt von MitarbeiterInnen, KundInnen und LieferantInnen eine wesentliche Erfolgskomponente liegt. Das Team Diversity verfolgt dazu folgende Ansätze: zielgruppenspezifische Mitgliederbetreuung & Interessenvertretung, Bewusstseinsstärkung und Sensibilisierung – auch innerhalb der Wirtschaftskammer Organisation.
“Wertschöpfung durch Wertschätzung”
Die Diversity-Dimension sexuelle Orientierung bzw. Identität ist eine von insgesamt sechs Diversity-Dimensionen die die Wirtschaftskammer Wien seit dem Jahr 2009 betreut. Schätzungsweise gehören 5%-10% aller Wiener UnternehmerInnen der LGBT*-Community an. Die Intention für die Betreuung dieser Dimension kam aufgrund von diversen Bedarfsanalysen seitens UnternehmerInnen, Vereinen und Verbänden. Unter den Paradigmen der Wissensvermittlung und Antidiskriminierung zielen wir darauf ab, eine gewisse Sensibilisierung und Bewusstseinsstärkung zu schaffen, da dieses Thema bei Betroffenen im Business-Alltag immer wieder aufpoppt und im schlimmsten Fall Erfolgseinbußen, ein schlechtes Arbeitsklima sowie eine hohe Fluktuation mit sich bringt. Daher besteht im Rahmen der laufenden Zusammenarbeit mit UnternehmerInnen-Vereinen und-Verbänden eine langjährige Kooperation mit AGPRO (Austrian Gay Professionals) und QBW (Queer Business Women), den zwei wichtigsten und größten Vereinen in der Dimension sexuelle Orientierung/ Identität. Im Jahr 2010 wurde der LGBT-Beirat der Wirtschaftskammer Wien gegründet (setzt sich aus AGPRO, QBW und MitarbeiterInnen der WKW zusammen). Der Beirat steht unserem Haus beratend zur Seite und hat das Ziel die Bewusstseinsstärkung und Sensibilisierung dem Thema gegenüber in der Wiener Wirtschaft voranzutreiben. Es werden unter anderem Studien besprochen, Strategien entwickelt und Veranstaltungen geplant. Aber auch innerhalb der Organisation ist es wichtig eine gewisse Awareness dem Thema gegenüber zu schaffen bzw. der Zielgruppe zur Seite zu stehen. Zudem haben wir den LGBT-Stammtisch für MitarbeiterInnen ins Leben gerufen. Organisiert wird dieser durch einen weiteren Meilenstein in dieser Diversity-Dimension, die LGBT-Vertrauens- bzw. Ansprechperson der Wirtschaftskammer Wien. Im Zuge der Pride bzw. Europride wurde der Eingangsbereich in Regenbogenfarben gebrandet. Im letzten Jahrzehnt fanden verschiedene Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Wirtschaftskammer Organisation statt. Wir wünschen dem neuen Dachverband Pride Biz Austria viel Erfolg und freuen uns auf eine Fortsetzung der erfolgreichen Kooperation.
Sexuelle Diversität in Wirtschaft und Arbeitswelt ist für Drei als dynamisches und multikulturelles Unternehmen ein wichtiges Thema. Drei Österreich lebt Chancengleichheit und Vielfalt und setzt deshalb als Unternehmen auch laufend Zeichen.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns stärker und erfolgreicher. Wir bei Pfizer sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) setzt sich für ein faires Miteinander und Sichtbarkeit für alle Menschen ein. Gesellschaftliche Verantwortung, Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit: Diese Werte spiegeln die Haltung des Arbeitsmarktservice Österreich am besten wider.
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein. Gemeinsam machen wir Wien noch bunter. Denn von vielfältigen Stadtwerken profitieren alle Menschen in Wien.
