Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH & Co KG
Schubertring 6
1010 Wien
Kontakt: Lisa Toth und Barbara Beringer
www.wolftheiss.com
Wolf Theiss steht für lokales Know-how in Verbindung mit internationaler Kompetenz. Seit der Gründung vor mehr als 60 Jahren in Wien haben wir uns zu einer der führenden Anwaltssozietäten in Mittel-, Ost- und Südosteuropa (CEE/SEE) entwickelt. 340 Anwält:innen aus den unterschiedlichsten Rechtsbereichen arbeiten heute in unseren Büros in 13 Ländern zusammen.
Die komplexen und dynamischen Märkte Mittel-, Ost- und Südosteuropas bilden den Schwerpunkt unserer Arbeit, die zu über 80 % länderübergreifend ist. Durch unser internationales Büronetzwerk können wir optimal mit unseren Mandant:innen zusammenarbeiten, um ihnen maßgeschneiderte Lösungen zu bieten und neue Chancen zu eröffnen.
Diversity @ Wolf Theiss
Bei Wolf Theiss tragen nicht alle Krawatte. Und das ist gut so.
Wir sind ein People’s Business: genauso vielfältig wie unsere Klient:innen sind auch wir. Aus diesem Grund leben wir eine diverse Unternehmenskultur mit gleichen Chancen für alle. Mehr noch: wir streben nach Inklusion hinsichtlich aller Aspekte von Diversität. Unsere Mitarbeiter:innen bilden, unabhängig ihres Geschlechts, ihres Alters, ihres ethnischen Hintergrundes oder ihrer Nationalität, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrer sexuellen Orientierung oder einer Behinderung das Fundament unseres Erfolgs. Diversität ist unser Innovationstreiber und unser größtes Asset, das uns fit für die Zukunft hält.
Wolf Theiss – one region, one firm, countless mindsets.
Als österreichische Rechtsanwaltskanzlei vollziehen wir täglich einen Balanceakt zwischen konservativer Branche und dynamischer Veränderung. Die Zusammenarbeit mit Pride Biz Austria sehen wir als einen der ersten von vielen Schritten in die richtige Richtung, um die Grenzen, innerhalb derer wir agieren, auszuweiten und dies auch nach außen zu tragen.
Mit der Ernennung zweier Diversity Beauftragter und einer LGBT Vertrauensperson fiel der Startschuss für die intensivere Auseinandersetzung mit Diversity im Unternehmen. Nun unterstützt uns auch die Kooperation mit Pride Biz Austria in unserem Bestreben aufzuzeigen, dass sich bei Wolf Theiss Menschen sämtlicher sexueller Orientierung wohlfühlen können und sollen.
Wir wissen, dass es noch vieler weiterer Schritte bedarf, um unser Ziel der Gleichstellung von LGBT People in allen Belangen zu erreichen. Aber wir sind davon überzeugt, dass es ein gangbarer Weg ist.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
