Pride Biz Circle bei currycom: Haltung zeigen, Verantwortung übernehmen
Beim Pride Biz Circle am 25. März 2026 drehte sich alles um ein zentrales Thema moderner Unternehmensführung: Haltung in Kommunikation und Unternehmenskultur. Gastgeberin der Veranstaltung war die Wiener Kommunikationsagentur currycom communication partners, die sich als Pride Biz Ally aktiv für Diversität und Inklusion einsetzt.
Nach der Eröffnung durch Clar Gallistl (Vizepräsidium, Pride Biz Austria) gab Christian Krpoun (CEO & Founder, currycom) in einem Impuls spannende Einblicke in die „sechs Dimensionen von Haltung“. Dabei wurde deutlich: Kommunikation ist niemals neutral – sie transportiert immer Werte und bringt damit Verantwortung mit sich. Gleichzeitig ist Haltung kein statisches Konzept, sondern entwickelt sich im Zusammenspiel von individuellen Werten, Emotionen und Erfahrungen kontinuierlich weiter.
Haltung leben – im Unternehmen und darüber hinaus
Im anschließenden Panel diskutierten Amanda Narzt (currycom), Georg Mayer (ÖBB), Bettina Richter (EBCONT) und Nicole Steger (IKEA Österreich) unter der Moderation von Clar Gallistl, wie sich Haltung konkret im Unternehmensalltag zeigt.
Ein zentrales Learning: Glaubwürdige Kommunikation beginnt im Inneren der Organisation. Mitarbeitende und Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern tatsächlich zu leben.
Weitere wichtige Impulse aus der Diskussion:
- People first: Mitarbeitende aktiv einbinden und Führungskräfte sensibilisieren
- Reflexion von Privilegien: Unsichtbare Vorteile erkennen, um inklusive Strukturen zu schaffen
- Langfristigkeit: Pride ist kein einmaliges Kampagnenthema, sondern ganzjährige Verantwortung
- Authentizität: braucht strategische Verankerung, Offenheit und auch eine gelebte Fehlerkultur
Besonders bereichernd war auch der offene Austausch im Fishbowl-Format, der den Teilnehmenden Raum für persönliche Perspektiven und Erfahrungen bot. Dabei wurde einmal mehr deutlich, wie wichtig sichere Räume sind, in denen sich Menschen authentisch einbringen können.
Vielfalt sichtbar machen
Die persönlichen Einblicke der Speaker:innen zeigten, wie unterschiedlich gelebte Haltung im Alltag aussehen kann – von internen Initiativen und strategischer Verankerung bis hin zu konkreten Formaten, die Mitarbeitende aktiv einbinden und verbinden.
Der Pride Biz Circle hat eindrucksvoll unterstrichen: Haltung zeigt sich nicht punktuell, sondern im täglichen Handeln – in Entscheidungen, Kommunikation und Unternehmenskultur.
Wir bedanken uns herzlich bei allen Speaker:innen und Teilnehmenden für den offenen Austausch sowie bei currycom communication partners für das Hosting und die Zusammenarbeit.
Pride Biz Ally: Unsere exklusiven Partnerschaften
Unternehmen und Organisationen, die LGBTIQ+ Inklusion in der Arbeitswelt fördern, können Pride Biz Ally und damit Teil unseres Netzwerks werden. Pride Biz Allys werden beim Aufbau inklusiver Arbeitsplätze unterstützt – etwa durch Wissensaustausch, exklusive Formate und Angebote sowie das Teilen von Best Practices. Grundlage der Partnerschaft ist ein klares Bekenntnis zu LGBTIQ+ Inklusion. Unsere Pride Biz Allyship-Kriterien geben einen Überblick darüber, was darunter verstanden wird. Hier mehr erfahren!
Fotos (c) Verena Maurer
