Die UniCredit Bank Austria ist eine der führenden Großbanken in Österreich. Unsere Bank bietet Leistungen an, die modernsten Standards entsprechen – rund um die Uhr, online, mobil und über ihre Filialen. Engagement für die ESG-Prinzipien (Umwelt, Soziales, nachhaltige Unternehmensführung) sowie Digitalisierung sind zwei zentrale Grundlagen für die Dienstleistungen, die wir für unsere Kundinnen und Kunden erbringen.
Über die “Unicorns of Bank Austria”
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben. Dabei geht Diversität Hand in Hand mit Inklusion. Denn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann ihr volles Potenzial ausschöpfen, wenn sie auf einer inklusiven Denkweise aufbauen können und durch ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützt werden – unabhängig von Geschlecht, Identität, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status oder einer Behinderung. Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern initiierte Netzwerke wie das LGBTQIA+ Netzwerk „Unicorns of Bank Austria“ unterstützen die Erreichung unserer Diversitäts- und Inklusionsziele. Besonders fokussiert setzen wir uns mit diesen Werten im Rahmen unserer jährlichen „Diversity & Inclusion Week“ auseinander: So hat unser Unternehmen im Jahr 2021 allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Veranstaltungen zu Themen wie Männlichkeitskultur, LGBTQ+, inklusive Kommunikation, generationsübergreifendes Verständnis und Kooperation angeboten.
Im Pride-Monat Juni liegt unser Fokus traditionell auf der Unterstützung der „Vienna Pride“ und der österreichischen LGBTQ+ Community – 2021 etwa mit breit gefächerten Online- und Social-Media-Aktivitäten sowie mit kräftiger Präsenz der Regenbogenfarben in unseren Filialen und unserer Unternehmenszentrale.
Das myAbility-Team eint die Leidenschaft, sich für eine chancengerechte und faire Gesellschaft einzusetzen.
Bei currycom communication partners sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt etwas Unschlagbares ist. Verschiedene Perspektiven, Biografien, Lern- und Bildungswege sowie Fähigkeiten sind nicht nur die Basis für Kreativität und Innovation, sondern vor allem von Authentizität – Werte, die unsere Kommunikation glaubwürdig und nachhaltig machen.
Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.
Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
