IBM plädiert in diesem Papier für das Konzept von “Self-ID”. Durch das Sammeln von Daten der Mitarbeiter_innen, kann Diversität im Unternehmen sichtbar gemacht werden.
Hier geht’s zum Link.
IBM plädiert in diesem Papier für das Konzept von “Self-ID”. Durch das Sammeln von Daten der Mitarbeiter_innen, kann Diversität im Unternehmen sichtbar gemacht werden.
Hier geht’s zum Link.