Vielfalt in all ihren Facetten schafft Möglichkeiten und ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert – das wissen wir in der Wiener Städtischen und setzen uns deswegen für mehr Respekt und Toleranz in unserer Gesellschaft ein. Auch dem ‚meritus‘ stehen wir als verlässlicher Partner zur Seite und gemeinsam bemühen wir uns um eine Gesellschaft, in der sexuelle Orientierung keine Rolle spielt!

Die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven zusammenarbeiten. Egal ob Kundenbedürfnisse, gesellschaftliche Trends oder regionale Märkte – sie sind heute vielfältiger denn je. Diese Vielfalt spiegeln wir innerhalb unseres Unternehmens wider und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, in dem Diversität im Hinblick auf Alter, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Herkunft als Erfolgsfaktor gesehen wird.

Wir sind dort am besten, wo wir möglichst echt und authentisch sind. Offenheit gegenüber vielfältigen Lebensstilen, Respekt vor Chancengleichheit und Emanzipation, steigern den Zusammenhalt, machen uns produktiver und insgesamt besser.

Der meritus Award macht sichtbar, wie Unternehmen das kreative Potential ihrer Beschäftigten entfalten können, unabhängig davon, welche Geschlechtsidentität sie haben und wen sie lieben. Davon profitiert jedeR einzelne, der/die sich nicht verstecken muss, genauso wie die Innovationskraft der Wiener Wirtschaft. Das ist großartig!

Diversity & Inclusion ist für IBM ein wesentlicher Unternehmensgrundsatz und bedeutet Achtung der Würde und Rechte jeder/s Einzelnen, sowie Verständnis, Wertschätzung und Offenheit gegenüber menschlichen und kulturellen Unterschieden. Unsere LGBT+ KollegInnen sind ein selbstverständlicher und wichtiger Teil der Vielfalt, welche die IBM Unternehmenskultur prägt. Diese Vielfalt ist die Grundlage für Innovation und ein wichtiger Erfolgsfaktor in einer sich immer schneller verändernden Welt. Wir schätzen daher die langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit QBW und agpro, und sind stolz, die ersten Preisträger des meritus zu sein.