Pride Biz Ally

Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTIQ+ im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!

Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.

Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.

Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.

Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ+ sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ+ Netzwerk für Mitarbeiter:innen namens DITO.

2020 wurde das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die Initiative soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist an dem man sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - frei fühlen und seine Talente einbringen kann.

Die Hochschule Campus Wien verankert Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion strategisch in Lehre, Forschung und Hochschulalltag und setzt als Pride Biz Ally ein sichtbares Zeichen für LGBTIQ+-Inklusion.

Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.

Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.

Microsoft Österreich setzt sich mit innovativen Lösungen sowie einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und LGBTIQ+ Inklusion für eine inklusive Arbeitswelt ein.

Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.

Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick.

Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.

Wir möchten auch nach außen ein sichtbares Zeichen für Solidarität mit der weltweiten LGBTIQ+ Community setzen, um vielen Menschen Hoffnung auf eine bunte, vielfältige Welt ohne Hass und Diskriminierung zu geben.

VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.

Als Pioniere der modernen Hautpflege wollen wir dafür sorgen, dass sich alle Menschen in ihrer Haut wohlfühlen. Um dieses Versprechen zu erfüllen, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die im Einklang mit unserem Purpose steht: Care Beyond Skin.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein. Gemeinsam machen wir Wien noch bunter. Denn von vielfältigen Stadtwerken profitieren alle Menschen in Wien.

Bei Sandoz stehen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Kultur stellt sicher, dass alle Unterschiede wertgeschätzt werden und sich jeder respektiert und gehört fühlt.

Wir wollen einen besseren Alltag für die vielen Mitarbeiter:innen schaffen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, damit sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen.

Wir leben Vielfalt – mit Angeboten wie unserem internen LGBTIQ+ Netzwerk nutzen wir die Kraft von Unterschieden und schaffen eine inklusive und respektvolle Arbeitswelt, in der sich jede:r wohlfühlt.

Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns stärker und erfolgreicher. Wir bei Pfizer sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung.

Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.

IBM setzt sich seit Jahrzehnten für die Gleichstellung von LGBTIQ+ Mitarbeitenden ein und verankert Vielfalt weltweit in seiner Unternehmenskultur. Interne Netzwerke wie EAGLE, weltweite Leadership-Initiativen sowie Programme für LGBTIQ+ Allies stärken eine offene und inklusive Arbeitswelt.

Die FH des BFI Wien bekennt sich klar zu einer inklusiven, respektvollen und zukunftsorientierten Bildungs- und Arbeitsumgebung. Ein solches Umfeld schafft Raum, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.

Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.

#TogetherForBetter: Eine inklusive und diverse Kolleg:innenschaft stärkt unsere Unternehmenskultur nachhaltig. Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz und Aufgeschlossenheit gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist.

Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.

Wir profitieren stark von den Fähigkeiten und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.

Currycom lebt Vielfalt und Inklusion als festen Bestandteil der Unternehmenskultur und setzt auf Chancengleichheit sowie wertschätzende Zusammenarbeit. Diversität wird dabei als Schlüssel zu authentischer Kommunikation, Innovation und nachhaltigem Unternehmenserfolg verstanden.

Zugehörigkeit braucht keine Bedingungen. Mit der Mitgliedschaft bei Pride Biz Austria stärken wir bei Freshfields unser Engagement für eine Kultur, in der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden sichtbar und selbstverständlich ist.

myAbility ist eine führende Social Business- und Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Wien und weiteren Standorten in München und Zürich. Die Organisation unterstützt Unternehmen im gesamten DACH-Raum dabei, Inklusion und Barrierefreiheit strategisch zu verankern.

Das Arbeitsmarktservice (AMS) setzt sich für ein faires Miteinander und Sichtbarkeit für alle Menschen ein. Gesellschaftliche Verantwortung, Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit: Diese Werte spiegeln die Haltung des Arbeitsmarktservice Österreich am besten wider.

„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.

Bei Wolf Theiss tragen nicht alle Krawatte. Und das ist gut so. Wir sind ein People's Business: genauso vielfältig wie unsere Klient:innen sind auch wir. Wolf Theiss – one region, one firm, countless mindsets.

Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.