„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.

Die Wiener Städtische unterstützt die Inklusion sexueller Diversität nicht nur weil sie sich bezahlt macht, sondern weil das Unternehmen davon überzeugt ist. Aus diesem Grund wurde auch die Employee Resource Group „all colours“ für LGBTIQ employees & straight allies gegründet.

Wir profitieren stark von den Fähigkeiten und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Wir leben Vielfalt – mit Angeboten wie unserem internen LGBT+ Netzwerk nutzen wir die Kraft von Unterschieden und schaffen eine integrative und respektvolle Arbeitswelt, in der sich jede:r wohlfühlt.

Wir möchten auch nach außen ein sichtbares Zeichen für Solidarität mit der weltweiten LGBTQ+ Community setzen, um vielen Menschen Hoffnung auf eine bunte, vielfältige Welt ohne Hass und Diskriminierung zu geben.

Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTI im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!

Sexuelle Diversität in Wirtschaft und Arbeitswelt ist für Drei als dynamisches und multikulturelles Unternehmen ein wichtiges Thema. Drei Österreich lebt Chancengleichheit und Vielfalt und setzt deshalb als Unternehmen auch laufend Zeichen.

Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns stärker und erfolgreicher. Wir bei Pfizer sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung.

Bei Sandoz stehen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Kultur stellt sicher, dass alle Unterschiede wertgeschätzt werden und sich jeder respektiert und gehört fühlt.

Wir wollen einen besseren Alltag für die vielen Mitarbeiter:innen schaffen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, damit sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen.

Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ* sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ* Netzwerk für Mitarbeiter_innen namens di.to.

Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTI im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!

Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.

Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.

Als Pioniere der modernen Hautpflege wollen wir dafür sorgen, dass sich alle Menschen in ihrer Haut wohlfühlen. Um dieses Versprechen zu erfüllen, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die im Einklang mit unserem Purpose steht: Care Beyond Skin.

#TogetherForBetter: Eine inklusive und diverse Kolleg:innenschaft stärkt unsere Unternehmenskultur nachhaltig. Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz und Aufgeschlossenheit gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist.

Das myAbility-Team eint die Leidenschaft, sich für eine chancengerechte und faire Gesellschaft einzusetzen.

Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.

Mit unserer Diversity & Inclusion-Initiative verfolgen wir bei Bristol Myers Squibb (BMS) das Ziel, durch ein vielgestaltig zusammengesetztes Team und eine integrative Firmenkultur das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und dadurch unsere Unternehmensmission voranzutreiben, innovative Medikamente zu erforschen, zu entwickeln und für PatientInnen mit schweren Krankheiten bereitzustellen.

Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.

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Das Arbeitsmarktservice (AMS) setzt sich für ein faires Miteinander und Sichtbarkeit für alle Menschen ein. Gesellschaftliche Verantwortung, Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit: Diese Werte spiegeln die Haltung des Arbeitsmarktservice Österreich am besten wider.

Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein. Gemeinsam machen wir Wien noch bunter. Denn von vielfältigen Stadtwerken profitieren alle Menschen in Wien.

2020 wurde das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die Initiative soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist an dem man sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - frei fühlen und seine Talente einbringen kann.

Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.

Currycom lebt Vielfalt und Inklusion als festen Bestandteil der Unternehmenskultur und setzt auf Chancengleichheit sowie wertschätzende Zusammenarbeit. Diversität wird dabei als Schlüssel zu authentischer Kommunikation, Innovation und nachhaltigem Unternehmenserfolg verstanden.

Bei Wolf Theiss tragen nicht alle Krawatte. Und das ist gut so. Wir sind ein People's Business: genauso vielfältig wie unsere Klient:innen sind auch wir. Wolf Theiss – one region, one firm, countless mindsets.

Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.