Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.

„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.

Shine ist das Business-Netzwerk für alle bei PwC, die einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur leisten wollen. Shine ist bereits in vielen PwC Ländern aktiv und setzt sich für ein offenes Arbeitsumfeld ein.

Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.

Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.

Wiener Wirtschaft lebt Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.

2020 wurde das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die Initiative soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist an dem jede Person sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - frei fühlen und ihre Talente einbringen kann.

Bei Wolf Theiss tragen nicht alle Krawatte. Und das ist gut so. Wir sind ein People's Business: genauso vielfältig wie unsere Klient:innen sind auch wir. Wolf Theiss – one region, one firm, countless mindsets.

Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.

Wir profitieren stark von den Fähigkeiten und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Die mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien steht für eine Kultur der Vielfalt und Wertschätzung in allen ihren Wirkungsbereichen, von der Diversität künstlerisch-kultureller Ausdrucksformen in Musik*Theater*Film* bis hin zu Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ* sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ* Netzwerk für Mitarbeiter_innen namens di.to.

Das myAbility-Team eint die Leidenschaft, sich für eine chancengerechte und faire Gesellschaft einzusetzen.

Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.

Allen IBM MitarbeiterInnen ist bewusst, dass die LGBT+ Community ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur ist und die volle Unterstützung der Geschäftsleitung hat.

Die Wirtschaftsagentur Wien setzt sich im Rahmen der Erfüllung ihres Aufgabenbereiches aktiv und sichtbar ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer Arbeit einen sehr hohen Stellenwert.

Wir wollen einen besseren Alltag für die vielen Mitarbeiter:innen schaffen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, damit sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen.

Wir leben Vielfalt – mit Angeboten wie unserem internen LGBT+ Netzwerk nutzen wir die Kraft von Unterschieden und schaffen eine integrative und respektvolle Arbeitswelt, in der sich jede:r wohlfühlt.

Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein. Gemeinsam machen wir Wien noch bunter. Denn von vielfältigen Stadtwerken profitieren alle Menschen in Wien.

Das Arbeitsmarktservice (AMS) setzt sich für ein faires Miteinander und Sichtbarkeit für alle Menschen ein. Gesellschaftliche Verantwortung, Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit: Diese Werte spiegeln die Haltung des Arbeitsmarktservice Österreich am besten wider.

Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.

Wir verfolgen das Ziel, durch ein vielgestaltig zusammengesetztes Team und eine integrative Firmenkultur das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und dadurch unsere Unternehmensmission voranzutreiben, innovative Medikamente zu erforschen, zu entwickeln und für PatientInnen mit schweren Krankheiten bereitzustellen.

Pride@BCG ist seit mehr als zwanzig Jahren in der BCG-Kultur verankert. Denn wir sind überzeugt: Vielfältige Teams sind innovativer und helfen uns, neue, bessere Lösungen zu finden.

Die Wiener Städtische unterstützt die Inklusion sexueller Diversität nicht nur weil sie sich bezahlt macht, sondern weil das Unternehmen davon überzeugt ist. Aus diesem Grund wurde auch die Employee Resource Group „all colours“ für LGBTIQ employees & straight allies gegründet.