Jedes Jahr ernennt die Europäische Kommission den Mai zum “EU Diversity Month”. Diese Initiative legt den Fokus auf die Relevanz von Diversity & Inclusion in der Arbeitswelt und generell in der Gesellschaft.
Das Motto für 2023 lautet:
Focus on what unites us, not what divides us!
Nähere Infos finden Sie hier: www.eudiversity2023.eu
Unsere Tipps:
- Der Mai ist ein guter Anlass, um generell alle Maßnahmen hinsichtlich Diversity intern und extern zu kommunzieren. Holen Sie das Team, das sich für diese Themen in der Organisation besonders einsetzt vor den Vorhang, bspw. Sponsor*innen aus dem Vorstandsteam, People & Culture, HR, Diversity-Abteilung etc.
- Schaffen Sie ein Bewusstsein dafür, dass alle Menschen von allen Diversity-Dimensionen betroffen sind: Alle Menschen haben eine Ethnie, ein Alter, eine seuxuelle Orientierung, ein Geschlecht, … Jedoch “spüren” wir diese Kategorien erst, wenn diese explizit relevant werden. Denken Sie auch den Aspekt der Intersektionalität mit: Personen können in unterschiedlichen Bereichen, gleichzeitig zur “Minderheit” gehören, bspw. als lesbische Frau mit einer Behinderung.
- Werden Sie präsent mit einem Event oder einer Initiative auf der EU Diversity Month-Plattform, unabhängig davon, ob es sich um eine rein interne Initiative handelt. Dadurch werden Sie öffentlich gelistet und erscheinen auf der “Map of Diversity Champions”.
- Kennen Sie bereits die Charta der Vielfalt und haben diese unterzeichnet? Hier finden Sie nähere Infos dazu!
