Ab Seite 25 finden sich Informationen zu strukturellen Diskriminierungen von geschlechterdiversen Menschen. Im Anschluss ab Seite 43 gibt es konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Organisationen. Dazu gehören die Bereiche: geschlechterdiversitätsinklusive Betriebskultur, Personalgewinnung & Ausschreibungen, Umgang mit geschlechterbezogenen Daten, Sprache & Kommunikation, Geschlechtsneutrale Sanitäranlagen sowie Kleidung/Körper/Gesundheit.
