Die Ergebnisse der Studie zeigen bspw. auf, wie wichtig die Sichtbarkeit von LGBTI-Role-Models in der Führungsebene für Mitarbeiter_innen ist, wobei nur 21% der Führungskräfte angegeben haben, out am Arbeitsplatz zu sein.
Die Ergebnisse der Studie zeigen bspw. auf, wie wichtig die Sichtbarkeit von LGBTI-Role-Models in der Führungsebene für Mitarbeiter_innen ist, wobei nur 21% der Führungskräfte angegeben haben, out am Arbeitsplatz zu sein.
