Einreichformular Meritus * Pride Biz Austria

DATEN ZUR ORGANISATION

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Name der Organisation*

Branche*

Ort der Zentrale*

Anschrift in Österreich:*

Anzahl d. Mitarbeiter:innen*

Webseite*

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Ein Upload ist wichtig für den Fall der Fälle: Wenn Sie mit dem Meritus ausgezeichnet werden, wird Ihr Logo in die Trophäe von Künstler Dr. Kurt Straznicky eingegossen.

Name d. Kontaktperson:*

Position:*

Telefonnummer:*

E-Mail:*

Wie sind Sie auf den Meritus aufmerksam geworden?*

LEITBILD & UMSETZUNG

max. 25 Punkte

1. Was veranlasste Ihre Organisation in der Vergangenheit dazu, sich proaktiv mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Geschlechtervielfalt zu beschäftigen?

2. Hat Ihre Organisation schriftlich fixierte und für alle Mitarbeiter_innen verbindliche Strategien, Leitbilder oder Richtlinien, die auf sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt ausdrücklich Bezug nehmen?

Ja, wir haben eine unternehmensweite Strategie/Richtlinie bzw. ein Leitbild, in der sexuellen Orientierungen sowie Geschlechtervielfalt ausdrücklich erwähnt sind.

Nein, eine derartige Strategie/Richtlinie bzw. ein Leitbild existiert nicht. Diese/s ist aber in Erarbeitung und wird im nächsten Jahr umgesetzt.

Ja, wir haben eine unternehmensweite Strategie/Richtlinie bzw. ein Leitbild, sexuelle Orientierungen sowie Geschlechtervielfalt werden allerdings nicht erwähnt.

Wir haben keine schriftliche Strategie/Richtlinie bzw. kein Leitbild, sondern:

Nein, wir haben keine solche Richtlinie.

Wenn vorhanden, fügen Sie bitte eine Kopie der entsprechenden Passagen bei (z.B. Passagen, in denen explizit Referenzen auf sexuelle Orientierungen und Geschlechtervielfalt gemacht werden) oder senden Sie uns ein vollständiges Exemplar Ihrer Unterlagen mit Hinweisen, an welcher Stelle die entsprechenden Passagen zu finden sind.

Bitte beschreiben Sie die alternative Regelung:

3. Inwieweit spiegelt Ihre Strategie/Richtlinie bzw. das Leitbild gesellschaftliche Veränderungen hinsichtlich des Umgangs mit den Themen sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt?

Wir orientieren uns explizit an den gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich des Diskriminierungsverbots.

Wir gehen bewusst über die gesetzlichen Mindesstandards u.a. hinsichtlich des Diskriminierungsverbots hinaus.

Bitte führen Sie die diesbezüglichen Aktivitäten genauer aus.

UMGANG MIT DISKRIMINIERUNG

max. 25 Punkte

Definition Diskriminierung: Diskriminierung bedeutet die (soziale, wirtschaftliche oder auch strukturelle) Benachteiligung sowie abwertende Behandlung von Menschen aufgrund von bestimmten Merkmalen, die zu ihnen gehören. Zum Beispiel aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Geschlechtsmerkmale sowie ihrer Be_hinderung, Ethnizität, Hautfarbe, Herkunft oder anderer Gründe. Gerade wenn Menschen auch Teil von sogenannten Minderheiten sind, machen sie oft die Erfahrung von Marginalisierung bis hin zu Gewalt – für die sogenannte Mehrheitsgesellschaft ist das oft nicht gleich wahrnehmbar. In Wirtschaft und Arbeitswelt können die Auswirkungen sein, dass Menschen sich nicht outen, Mobbing erfahren, Angst um ihren Arbeitsplatz haben, Jobs mitunter gar nicht bekommen oder nicht gleichwertige Chancen in ihrer Karriere in einem Unternehmen erfahren. Strukturelle sowie rechtliche Diskriminierung kann sich außerdem in der Kommunikation, Verwaltung und in Bezug auf Räumlichkeiten widerspiegeln (wenn gesetzliche Vorgaben beispielsweise nicht umgesetzt werden). Im Dienstleistungssektor und im Kund:innenverkehr spielt auch der adäquate Umgang mit einer diversen Kund:innenschaft eine Rolle.

7. Gibt es intern die Möglichkeit zur anonymen Meldung von Diskriminierungsfällen?

In Planung und Umsetzung nächstes Jahr

Nein

Spezifieren/Beschreiben Sie Ihre Antwort bitte kurz:

8. Gibt es (eine) Vertrauensperson(en) an die sich LGBTIQ+ Mitarbeiter:innen wenden können, wenn sie sich diskriminiert fühlen?

In Planung und Umsetzung nächstes Jahr

Nein

Spezifieren/Beschreiben Sie Ihre Antwort bitte kurz:

9. Gibt es ein (verschriftliches) Verfahren zur Behandlung von Diskriminierungsfällen?

Nein

Spezifieren/Beschreiben Sie Ihre Antwort bitte kurz:

LIEFERANT_INNEN / KOOPERATIONSPARTNER_INNEN

max. 5 Punkte

21. Inwiefern beachten Sie das Thema Diversity auch bei der Auswahl der Lieferant:innen bzw. Kooperationspartner:innen?

Wir achten auf die Mindesteinhaltung der Menschenrechte (UN Menschenrechtskonvention)

Wir fördern Lieferant:innen/Kooperationspartner:innen, die aktives Diversity Management betreiben

Wir bevorzugen LGBTIQ+ freundliche Lieferant_innen/Kooperationspartner_innen

Nein, weil ...

Bitte erläutern Sie kurz Ihre Antwort.

Bitte fügen Sie ggf. Materialien zur Sicherstellung Ihres Anspruchs bei.

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ZIELGRUPPEN

max. 10 Punkte

22. Sind LGBTIQ+ Menschen für Ihre Organisation eine relevante Kund:innengruppen?

Wir sprechen in unserer Marktkommunikation alle, ungeachtet der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität an.

Wir sprechen LGBTIQ+ Personen in unserer Marktkommunikation gezielt an.

Nein, haben wir noch nicht angedacht.

Nein, weil ...

Bitte erläutern Sie kurz Ihre Antwort.

Bitte fügen Sie ggf. ein Beispiel einer entsprechenden Medienanzeige bei.

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23. Hat Ihre Organisation bereits eine LGBTIQ+ Organisation oder ein LGBTIQ+ Event bzw. Initiative als Sponsorin unterstützt?

In Planung, und zwar ...

Nein, weil ...

Bitte beschreiben Sie Ihre durchgeführten bzw. geplanten Sponsoring-Aktivitäten.

Bitte erläutern Sie kurz Ihre Antwort.

Bitte laden Sie ggf. Belege dazu hoch.

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ABSCHLUSSFRAGEN

max. 5 Punkte

24. Welche Fortschritte konnten in den letzten 2 Jahren erzielt werden?

Bitte beschreiben Sie kurz die Entwicklungen in Ihrer Organisation.

25. Welche konkreten fachlichen Kompetenzen haben interne Berater:innen (z. B. Diversity Manager:innen, Vertrauenspersonen, Gesundheitsmanager:innen, HR-Mitarbeitende mit Diversity Verantwortung etc.) im Bereich LGBTIQ+ relevanter Themen, und auf welchem Wege haben sie diese erlangt?

Bitte beschreiben Sie außerdem, inwiefern diese Person/en dazu ermutigt wurde/n bzw. es ihr/ihnen ermöglicht wurde, ihre LGBTIQ+ Beratungskompetenz und Expertise auszubauen.

UNTERSTÜTZENDE MATERIALEN

max. 5 Punkte

Bitte fügen Sie Informationen oder Dokumente bei, die Ihr Engagement unterstreichen, aber noch nicht mit obigen Fragen abgedeckt sind (z.B. speziell für die LGBTIQ+ Community entwickelte Dienstleistungen oder Produkte).

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ZUSATZFRAGE FÜR EINRICHTUNGEN DES ÖFFENTLICHEN SEKTORS

Bitte überspringen Sie diese Frage, falls diese nicht auf Sie zutrifft! | max. 20 Punkte

In welcher Form werden sexuelle Orientierungen und die Geschlechtervielfalt der Mitglieder/Kund:innen/Studierenden/Klient:innen/Patient:innen/Bürger:innen/ etc. berücksichtigt?

Bitte fügen Sie ggf. Belege bei.

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Voraussetzung für die Einreichung zur Auszeichnung Meritus sind Maßnahmen in den Diversity-Kerndimensionen „sexuelle Orientierung und Geschlechtervielfalt“, die (ungeachtet der Organisationsgröße) nach innen gerichtet sind – also auf die einreichende Organisation selbst abzielen. Richten Sie sich mit Ihren Maßnahmen nach außen (Markt, Gesellschaft, etc.), ist die Einreichung für den Pride Biz Sonderpreis möglich.

Der Meritus wird in den vier Kategorien verliehen:

# Kleinunternehmen und Start-ups (bis 49 Mitarbeiter:innen)
# mittelgroße Unternehmen (50 bis 249 Mitarbeiter:innen)
# Großbetriebe (250 und mehr Mitarbeiter:innen)
# Einrichtungen des öffentlichen Sektors

Wichtiger Hinweis:

In Österreich ansässige Unternehmen, die beispielsweise Tochterfirmen globaler Konzerne sind, aber hierzulande weniger als 250 Mitarbeitende haben, reichen bitte in der Kategorie KMU ein – auch wenn die Mitarbeiter:innenzahl des Gesamtkonzernes dieses Limit überschreitet. Besonders wichtig ist hier, dass Tochterfirmen explizit darlegen, welche der global vorgeschriebenen Konzernmaßnahmen konkret in Österreich umgesetzt wurden. Nur so ist für die Jury eindeutig erkennbar, was lokal tatsächlich umgesetzt worden ist.

Begriffserklärung

Mit dem Begriff „Organisation“ sind alle Formen von Unternehmen, Einrichtungen des öffentlichen Sektors, Betrieben, Vereinen etc. angesprochen.

Meritus

Forschungspreis

Pride Biz Pioneers

QUEER*IN TECH

LGBTIQ+ Business Forum

Pride Networking Lounge

DATEN ZUR ORGANISATION

LEITBILD & UMSETZUNG

ORGANISATION

6. Welche Ressourcen werden für Diversity Agenden in Ihrer Organisation zur Verfügung gestellt?

UMGANG MIT DISKRIMINIERUNG

BETRIEBLICHE NEBEN- & FREIWILLIGE SOZIALLEISTUNGEN

KOMMUNIKATION, VERWALTUNG UND SANITÄRANLAGEN

PERSONALMANAGEMENT

17. Für welche Zielgruppe sind diese Maßnahmen vorgesehen?

20. Welche Ressourcen werden dafür zur Verfügung gestellt?

LIEFERANT_INNEN / KOOPERATIONSPARTNER_INNEN

ZIELGRUPPEN

ABSCHLUSSFRAGEN

UNTERSTÜTZENDE MATERIALEN

ZUSATZFRAGE FÜR EINRICHTUNGEN DES ÖFFENTLICHEN SEKTORS

Meritus

Teilnahmevoraussetzungen

Kriterienkatalog

Ansprechpersonen

Sie fühlen sich diskriminiert?

Auszeichnungen

Meritus

Forschungspreis

Pride Biz Pioneers

Projekte

LGBTIQ+ Business Forum

Pride Networking Lounge

QUEER*IN TECH

E-Mail-Ausfall