Sandoz GmbH
Biochemiestraße 10
6250 Kundl
Kontaktpersonen: Dr. Tamara Scheidl, Annamaria de Franco
Sandoz Österreich gehört zu den führenden Pharmaunternehmen Österreichs und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Arzneimitteln spezialisiert. Der Standort Kundl zählt zu den größten Herstellern von Antibiotika. Jährlich werden über 200 Millionen Packungen für mehr als 100 Länder weltweit produziert. Allein in Österreich versorgt Sandoz rund fünf Millionen Menschen pro Jahr. Die 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundl, Kufstein und Wien haben dabei ein klares Ziel: Die Welt nachhaltig mit lebensrettenden und leistbaren Medikamenten zu versorgen.
Diversity @ Sandoz Österreich
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Sandoz Österreich arbeiten Menschen aus über 60 Nationen. Mit ihrem Erfahrungsreichtum und der Vielfalt ihrer Ideen bringen sie wertvolle Perspektiven in ihr Team und in das Unternehmen. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion stehen bei Sandoz im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir stellen sicher, dass Unterschiede geschätzt werden und sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert fühlen. Denn nur, wenn wir uns akzeptiert und gehört fühlen, können wir Großes leisten.
Communities of Belonging
Communities of Belonging (COBs) sind bei Sandoz ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Sie sind unabhängige Netzwerke mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Perspektiven. Die COBs werden von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geleitet, die sich mit gesellschafts- und geschäftsrelevanten Themen beschäftigen. Am wichtigsten ist jedoch, dass COBs ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit vermitteln.
Bei Sandoz Österreich gibt es vier COBs: Diversability, Empower Her, Pride LGBTQI+ und Working Parents. Neben monatlichen Treffen, der Organisation von Events, wertvollen Workshops oder gemeinsamen Aktivitäten, bieten sie eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen und Ideen. Dieses Jahr nahm Sandoz beispielsweise an der Pride in Innsbruck sowie der Perlen Pride in Kufstein teil und war mit einem eigenen Stand vertreten.
Bei currycom communication partners sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt etwas Unschlagbares ist. Verschiedene Perspektiven, Biografien, Lern- und Bildungswege sowie Fähigkeiten sind nicht nur die Basis für Kreativität und Innovation, sondern vor allem von Authentizität – Werte, die unsere Kommunikation glaubwürdig und nachhaltig machen.
Diversity Management ist täglicher Bestandteil der gelebten Arbeitskultur bei »OBSERVER«. Sowohl unsere Kund:innenliste als auch unser Print-Magazin O.VATION sind ein weiteres Bekenntnis zur Vielfalt.
Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
