Wir verfolgen das Ziel, durch ein vielgestaltig zusammengesetztes Team und eine integrative Firmenkultur das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und dadurch unsere Unternehmensmission voranzutreiben, innovative Medikamente zu erforschen, zu entwickeln und für PatientInnen mit schweren Krankheiten bereitzustellen.
Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ Netzwerk für Mitarbeiter_innen namens di.to.
„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.
2020 wurde das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die Initiative soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist an dem jede Person sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - frei fühlen und ihre Talente einbringen kann.
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
Die Wiener Städtische unterstützt die Inklusion sexueller Diversität nicht nur weil sie sich bezahlt macht, sondern weil das Unternehmen davon überzeugt ist. Aus diesem Grund wurde auch die Employee Resource Group „all colours“ für LGBTIQ employees & straight allies gegründet.
Wiener Wirtschaft lebt Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.
Shine ist das Business-Netzwerk für alle bei PwC, die einen Beitrag zu einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur leisten wollen. Shine ist bereits in vielen PwC Ländern aktiv und setzt sich für ein offenes Arbeitsumfeld ein.
Allen IBM MitarbeiterInnen ist bewusst, dass die LGBT+ Community ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur ist und die volle Unterstützung der Geschäftsleitung hat.
ErsteColours wurde 2017 ins Leben gerufen und ist eine Business Resource Group (BRG) für LGBTIQ employees & friends. Als Schirmherrin von ErsteColours fungiert die Chief Risk Officer der Erste Group, Alexandra Habeler-Drabek.
