Bayer begrüßt und unterstützt die Unterschiedlichkeit aller Mitarbeiter*innen und will so Inklusion und Vielfalt in der Unternehmenskultur fördern und erhalten. Wir leben Vielfalt und sehen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter*innen als wertvolles Potenzial.
Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.
Wir leben Vielfalt – mit Angeboten wie unserem internen LGBT+ Netzwerk nutzen wir die Kraft von Unterschieden und schaffen eine integrative und respektvolle Arbeitswelt, in der sich jede:r wohlfühlt.
Wir profitieren stark von den Fähigkeiten und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei und mit uns arbeiten und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Die mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien steht für eine Kultur der Vielfalt und Wertschätzung in allen ihren Wirkungsbereichen, von der Diversität künstlerisch-kultureller Ausdrucksformen in Musik*Theater*Film* bis hin zu Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.
