Bei Deloitte sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive und respektvolle Kultur die Grundlage für ein agiles und erfolgreiches Unternehmen bildet. Es ist uns wichtig, dass bei Deloitte alle das Gefühl haben, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen einfach sie selbst sein zu können.
Bei Wolf Theiss tragen nicht alle Krawatte. Und das ist gut so. Wir sind ein People's Business: genauso vielfältig wie unsere Klient:innen sind auch wir. Wolf Theiss – one region, one firm, countless mindsets.
Gilead Sciences widmet sich der Gesundheit von Menschen und setzt sich mit allen Mitarbeiter*innen für eine farbenfrohe, vielfältige Gemeinschaft ein - reaching for inclusion & diversity everywhere!
Wir wollen einen besseren Alltag für die vielen Mitarbeiter:innen schaffen. Ein inklusives Arbeitsumfeld, damit sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen.
Pride@BCG ist seit mehr als zwanzig Jahren in der BCG-Kultur verankert. Denn wir sind überzeugt: Vielfältige Teams sind innovativer und helfen uns, neue, bessere Lösungen zu finden.
Bei Paysafe wird Diversity & Inclusiveness als eine strategische Priorität betrachtet und gelebt. Wir verpflichten uns unsere LGBTQ+ Community am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.
Wir verfolgen das Ziel, durch ein vielgestaltig zusammengesetztes Team und eine integrative Firmenkultur das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und dadurch unsere Unternehmensmission voranzutreiben, innovative Medikamente zu erforschen, zu entwickeln und für PatientInnen mit schweren Krankheiten bereitzustellen.
Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ Netzwerk für Mitarbeiter_innen namens di.to.
„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.
