Mikroaggressionen im Arbeitsalltag

Wo Recht endet und Verantwortung beginnt

Mikroaggressionen sind oft subtil, schwer greifbar – und dennoch prägend für den Arbeitsalltag vieler Menschen. Doch wo beginnt Diskriminierung im rechtlichen Sinn? Und wo liegt die Verantwortung von Unternehmen darüber hinaus? Genau diesem Spannungsfeld widmen wir uns. Zum Einstieg gibt ein Impuls der Gleichbehandlungsanwaltschaft einen Überblick über die rechtliche Einordnung von Diskriminierung sowie Einblicke in die Beratungspraxis. Im anschließenden Panel kommen unterschiedliche Perspektiven zusammen – aus Recht, Unternehmenspraxis und Awareness. Gemeinsam diskutieren wir, wie Mikroaggressionen im Arbeitsalltag wahrgenommen und eingeordnet werden können, wo rechtliche Grenzen liegen und wie Organisationen damit umgehen.

Im Fokus stehen konkrete Fragen aus der Praxis: Wie können Führungskräfte, HR und Kolleg:innen reagieren? Was hilft im Umgang mit schwierigen Situationen – und was eher nicht?

Ziel ist es, Orientierung zu geben, verschiedene Blickwinkel sichtbar zu machen und praktische Impulse mitzunehmen.

Was euch erwartet:

  • Ein Impulsvortrag zum Thema „Belästigung am Arbeitsplatz: Rechtliche Grundlagen und Pflichten von Arbeitgeber:innen“ von Lisa Herburger (Gleichbehandlungsanwaltschaft)
  • Anschließend ein moderiertes Gespräch mit Perspektiven aus Unternehmenspraxis, Recht und Awareness-Arbeit:
    • Alexander Berth, Diversity & Social Impact Manager, Greiner AG
    • Angelika Lange, Senior Associate, Wolf Theiss
    • Nikolaus Loudon, Partner, Wolf Theiss
    • Barbara Rheden, Pädagogin und Gründerin der Awarenessagentur

Datum: Mittwoch, 20. Mai 2026
Einlass: 17:30 Uhr
Beginn: 18:00 Uhr
Ende: 19:00 Uhr (danach offenes Networking)
Teilnahme: persönlich

Adresse:
Wolf Theiss Rechtsanwälte
Schubertring 6
1010 Wien

Wichtige Hinweise:

  • Im Rahmen des Events werden Fotos gemacht, die auf Social Media sowie auf der Webseite von Pride Biz Austria verwendet werden.
  • Wir geben ausschließlich Vor- und Nachname an Wolf Theiss weiter, um die Zutrittskontrolle und Organisation der Veranstaltung zu ermöglichen.
  • Bei Fragen zur Barrierefreiheit wenden Sie sich gerne an uns unter kontakt@pridebiz.at.

 

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