Pfizer Corporation Austria
Floridsdorfer Hauptstraße 1
1210 Wien
Kontaktpersonen: Nicole Zahradnicek und Klemens Pranz für das Fair Play Team der Pfizer Corp. Austria
www.pfizer.at
Bei Pfizer arbeiten wir weltweit täglich daran, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern, indem wir ihnen Zugang zu innovativen Medikamenten und Impfstoffen ermöglichen. Dabei setzen wir auf Wissenschaft und unser globales Netzwerk aus Forschungs-, Entwicklungs-, Produktions- und Vertriebszentren. Es ist unser Anspruch, bei der Entdeckung, Entwicklung und Herstellung innovativer Arzneimittel neue Standards zu setzen. Das gilt für ihre Qualität, ihre Wirksamkeit und ihren Nutzen für Patient*innen – ganz im Sinne unseres Leitsatzes „Breakthroughs that change patients‘ lives“.
Der Hauptsitz von Pfizer ist in New York. In Österreich beschäftigt Pfizer rund 570 Mitarbeiter*innen an zwei Standorten: Dem Vertriebsstandort, der Pfizer Corporation, in Wien und dem Produktionsstandort für Impfstoffe, der Pfizer Manufacturing, in Orth an der Donau.
Diversity @ Pfizer
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns stärker und erfolgreicher
Wir bei Pfizer sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung. Die Diversität unserer Mitarbeiter*innen, ihre unterschiedlichen Blickwinkel, Erfahrungen und Lebensläufe sind Teil unserer starken und innovativen Unternehmenskultur.
Unser lokales „Fair Play Team“, ein Teil der globalen Diversity, Equity & Inclusion-Gruppe DEICE bei Pfizer, besteht seit mehr als 10 Jahren und setzt sich aus engagierten Kolleg*innen zusammen, die sich mit firmeninternen Rahmenbedingungen für Chancengleichheit von allen Mitarbeiter*innen sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf befassen. Unserem Engagement verleihen wir durch ein klares Bekenntnis und gezielte Schwerpunkte und Maßnahmen Ausdruck.
Wie wir wissen, ist es nicht nur wichtig und richtig, sondern auch gesund, sowohl privat als auch im Beruf sein volles Selbst sein zu dürfen. Nur so kann jede*r das volle Potenzial auch gänzlich ausschöpfen. Bei uns können sich alle, egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts, welcher Hautfarbe, Religion oder sexuellen Orientierung, mit oder ohne Behinderung, voll und ganz einbringen. #StrongerTogether
Bestehende Heteronormativität und unbewusste Diskriminierung betreffen uns alle in verschiedenen Bereichen – so auch in der medizinischen Forschung, was wiederum Auswirkungen auf die Gesundheit und Versorgung der LGBTIQ+-Community selbst hat.
Daher haben wir es zum Ziel gesetzt, den gender-bias in der medizinischen Forschung zu adressieren und hier Initiativen wie etwa den Pride Biz Forschungspreis zu unterstützen. Denn Pfizer ist es – als pharmazeutisches Unternehmen, das sich der bestmöglichen Versorgung mit lebens- und überlebenswichtigen Medikamenten verschrieben hat – ein großes Anliegen, die herausragenden wissenschaftlichen Arbeiten in der Forschung im LGBTIQ+-Bereich fördern und auszeichnen zu dürfen.
Sexuelle Diversität in Wirtschaft und Arbeitswelt ist für Drei als dynamisches und multikulturelles Unternehmen ein wichtiges Thema. Drei Österreich lebt Chancengleichheit und Vielfalt und setzt deshalb als Unternehmen auch laufend Zeichen.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns stärker und erfolgreicher. Wir bei Pfizer sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) setzt sich für ein faires Miteinander und Sichtbarkeit für alle Menschen ein. Gesellschaftliche Verantwortung, Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit: Diese Werte spiegeln die Haltung des Arbeitsmarktservice Österreich am besten wider.
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe setzt sich für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein. Gemeinsam machen wir Wien noch bunter. Denn von vielfältigen Stadtwerken profitieren alle Menschen in Wien.
