DONAU Versicherung AG Vienna Insurance Group
Schottenring 15
1010 Wien
www.donauversicherung.at
Gegründet 1867, dem gleichen Jahr, in dem der berühmte Donau-Walzer von Johann Strauß komponiert wurde, stellt sich die DONAU Versicherung seit damals mit Engagement und Expert:innenwissen den Herausforderungen. Wir setzen auf die Kompetenz und Verlässlichkeit der über 1.300 Mitarbeiter:innen in neun Landesdirektionen und einer Vielzahl von Servicestellen in ganz Österreich. Das ermöglicht eine umfangreiche sowie individuelle Beratung und Unterstützung unserer Kund:innen. Auf die DONAU Versicherung ist Verlass.
So vielfältig stell ich mir das vor
Diversität ist für uns ein zentrales Nachhaltigkeitsthema. Die DONAU Versicherung lebt und fördert Vielfalt, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Diversität bedeutet für uns die aufrichtige Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen – unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern. Dabei schaffen und bewahren wir ein Arbeitsumfeld, dass Chancengleichheit, ein offenes Umfeld für alle sowie eine lange, loyale Zusammenarbeit bietet. Als Pride Biz Ally setzen wir ein sichtbares Zeichen für unser Engagement.
Unsere Diversitäts- und Gleichbehandlungsbeauftragten sichern ein Arbeitsumfeld, bei denen ein Coming Out herzlich aufgenommen wird. Sexuelle Diversität ist für unsere Unternehmenskultur ein Mehrwert.
Die DONAU Versicherung nimmt auch aktiv an der Vienna Pride teil und lädt alle ihre Mitarbeiter:innen herzlich dazu ein.
Regelmäßig wirken unsere Mitarbeiter:innen aus der Community und ihre Allys mit an den seitens der LGBTIQ+ Employee Resource Group „all colours“ organisierten Events. Diese wurde von unserer Schwestergesellschaft der Wiener Städtische ins Leben gerufen.
beiP steht dafür ein, dass alle Menschen das Recht haben, sie selbst und authentisch sein zu können. Unabhängig vom Standort und unabhängig von den unterschiedlichen, teils LGBTIQ+-feindlichen Gesetzeslagen, bietet SAP einen Arbeitsplatz, an dem sich alle willkommen fühlen und ihre Kompetenzen einbringen können.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.
