IKEA Austria GmbH
Südring
2334 Vösendorf
Kontaktperson: Nicole Steger, Equality Diversity & Inclusion Leader
www.IKEA.at
IKEA Pride-Webseite
IKEA hat die Vision, einen besseren Alltag für die vielen Menschen zu schaffen, indem wir formschöne, funktionsgerechte, erschwingliche und qualitativ hochwertige Einrichtungsgegenstände anbieten, die mit Rücksicht auf Mensch und Umwelt produziert wurden. Mit jedem unserer Produkte versuchen wir das Zuhause zu einem noch besseren Platz zu machen. Seit über 40 Jahren ist das schwedische Möbelunternehmen IKEA in Österreich vertreten: Mit unseren Einrichtungshäusern, dem Planungsstudio, Logistikzentren und Services sorgen rund 3.600 IKEA Mitarbeiter:innen für Inspiration am laufenden Band.
Diversity @ IKEA
Wir bei IKEA wollen, dass sich Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit bei uns willkommen, respektiert und geschätzt fühlen. Damit das klappt, sind wir jeden Tag dabei, einen besseren Alltag für die vielen Mitarbeiter:innen zu schaffen. Mit einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle einbringen können: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, Religion, Hautfarbe oder Behinderungen.
Deshalb hat IKEA einen globalen LGBTQIA+ Inklusionsplan eingeführt, der einen systematischen Ansatz verfolgt – von der Etablierung des Mindsets für LGBTQIA+ Inklusion bis hin zur Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung. Der Plan ermöglicht eine einheitliche Arbeitsweise für die LGBTQIA+ Inklusion in allen Unternehmen der Ingka Gruppe, zu der auch IKEA Österreich gehört.
Seit 2017 feiern wir den Internationalen Tag gegen Homophobie, Transphobie, Biphobie und Interphobie, um uns für das Recht unserer LGBTQIA+ Mitarbeiter:innen einzusetzen, sie selbst zu sein. Jedes Jahr gibt es eine globale Kampagne, um an diesem Tag und darüber hinaus ein Zeichen für eine Gesellschaft zu setzen, die Menschen aller sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten inkludiert.
Seit 2018 gibt es bei IKEA Österreich eine eigene Ansprechperson für alles rund um Equality, Diversity & Inclusion. Ausserdem haben wir die Co-worker Networking Group LGBTQIA+ für unsere Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen. Innerhalb dieser Community stehen unsere fünf Ambassadors für alle Fragen und Anliegen als Anlaufstelle gerne jederzeit zur Verfügung. Besonders wertvoll ist, dass die IKEA LGBTQIA+ Community auch außerhalb von IKEA gut vernetzt ist.
Damit sich ausnahmslos alle Menschen bei IKEA voll und ganz zuhause fühlen und sie selbst sein können, beschäftigen wir uns laufend mit relevanten Themen und schulen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Erkennen von unbewussten Vorurteilen und gendersensibler Sprache. Denn in Schubladen denken wir nur, wenn es um unsere Kommoden geht.
Denn in Schubladen denken wir nur, wenn es um unsere Kommoden geht.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.
