Sandoz GmbH
Biochemiestraße 10
6250 Kundl
Kontaktpersonen: Dr. Tamara Scheidl, Annamaria de Franco
Sandoz Österreich gehört zu den führenden Pharmaunternehmen Österreichs und hat sich auf die Entwicklung, Produktion und den Vertrieb von Arzneimitteln spezialisiert. Der Standort Kundl zählt zu den größten Herstellern von Antibiotika. Jährlich werden über 200 Millionen Packungen für mehr als 100 Länder weltweit produziert. Allein in Österreich versorgt Sandoz rund fünf Millionen Menschen pro Jahr. Die 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundl, Kufstein und Wien haben dabei ein klares Ziel: Die Welt nachhaltig mit lebensrettenden und leistbaren Medikamenten zu versorgen.
Diversity @ Sandoz Österreich
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Bei Sandoz Österreich arbeiten Menschen aus über 60 Nationen. Mit ihrem Erfahrungsreichtum und der Vielfalt ihrer Ideen bringen sie wertvolle Perspektiven in ihr Team und in das Unternehmen. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion stehen bei Sandoz im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir stellen sicher, dass Unterschiede geschätzt werden und sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert fühlen. Denn nur, wenn wir uns akzeptiert und gehört fühlen, können wir Großes leisten.
Communities of Belonging
Communities of Belonging (COBs) sind bei Sandoz ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Sie sind unabhängige Netzwerke mit gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Perspektiven. Die COBs werden von engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geleitet, die sich mit gesellschafts- und geschäftsrelevanten Themen beschäftigen. Am wichtigsten ist jedoch, dass COBs ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbundenheit vermitteln.
Bei Sandoz Österreich gibt es vier COBs: Diversability, Empower Her, Pride LGBTQI+ und Working Parents. Neben monatlichen Treffen, der Organisation von Events, wertvollen Workshops oder gemeinsamen Aktivitäten, bieten sie eine Plattform zum Austausch von Erfahrungen und Ideen. Dieses Jahr nahm Sandoz beispielsweise an der Pride in Innsbruck sowie der Perlen Pride in Kufstein teil und war mit einem eigenen Stand vertreten.
Die Wertschätzung der Vielfalt von Menschen in einer Organisation stärkt den Erfolg eines jeden Unternehmens. D&I gelten daher inzwischen auch als strategische Pfeiler. SAP engagiert sich stark für die LGBTI Community. Das Mitarbeiter:innennetzwerk Pride@SAP zählt inzwischen rund 8.000 Mitglieder.
Das BRZ entwickelt Anwendungen für 9 Mio. Menschen in Österreich, um den Kontakt zur öffentlichen Verwaltung zu erleichtern. Chancengleichheit und Diversität fördern wir seit jeher im gesamten Unternehmen.
Diversität und Inklusion gehören zu den wichtigsten Werten in der UniCredit Bank Austria. Unser Unternehmen fördert eine Kultur der Inklusion und Offenheit, die es allen Teammitgliedern ermöglicht, ganz sie selbst zu sein und ihr Bestes zu geben.
Wir, die Mitarbeiter:innen von UNIQA, sind ebenso vielfältig wie unsere Kund:innen. Mit ihnen gemeinsam bilden wir, der Grundidee der Versicherung folgend, eine Gemeinschaft, in der wir uns gegenseitig schätzen und respektieren.
