14. LGBTIQ+ Business Forum | 20261007

Insuring Inclusion: Safe To Be in Times of Change

 

Wie bleiben Unternehmen attraktiv, resilient und zukunftsfähig, wenn sich Arbeitswelt und Erwartungen an Führung verändern? Und welchen Beitrag leisten Vielfalt, inklusive Führung und psychologische Sicherheit dabei? Unter dem Titel „Insuring Inclusion: Safe to Be in Times of Change“ laden wir gemeinsam mit UNIQA als Host und Pride Biz Ally und in Kooperation mit IBM zum 14. LGBTIQ+ Business Forum ein. Im Mittelpunkt stehen Mental Health, Resilienz, inklusive Führung – und damit zentrale Faktoren für eine leistungsfähige, zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Nachmittag mit spannenden Impulsen, offenem Austausch und hochkarätigen Perspektiven – sowie auf die Gelegenheit, beim anschließenden Networking bestehende Kontakte zu vertiefen und neue zu knüpfen.

Datum: Mi, 7. Oktober 2026

 Einlass: 12:30 Uhr | Beginn: 13 Uhr

Ende: 18 Uhr (anschließend Networking)

Ort: UNIQA Tower, Untere Donaustraße 21, 1020 Wien

 

Programm

 

13:00 Uhr – Eröffnungsworte

Clar Gallistl & Lukas Burian (Präsidium, Pride Biz Austria)

Marco Porak (Generaldirektor, IBM Österreich)

Iris Brachmaier (Group Chief People Officer, UNIQA)

 

Keynote

Belonging beginnt mit uns – wie Unternehmenskultur Zugehörigkeit schafft

Was braucht es für echte Zugehörigkeit, wenn Inklusion selbstverständlich wird?

Dr. Persson Perry Baumgartinger (Wissenschafter, Trainer und Autor; Gründer von TransComm – Büro für transformative Kommunikation)

 

Impuls

Inklusion als Geschäftsfeld: Einblicke aus dem Versicherungsbereich

Pawel Dygas (Head of Group Risk & Security Management, UNIQA Insurance Group)

Monika Corcoran (Head of Business Development Bancassurance AT, Raiffeisen Versicherung)

 

Podiumsdiskussion

Versicherung, Familie, Gesundheit: Wer ist gemeint?

Was bedeutet Belonging, wenn es um Gesundheit, Familie und konkrete Lebensrealitäten geht? Die Podiumsdiskussion bringt unterschiedliche Perspektiven aus Wirtschaft, Versicherung und Praxis zusammen und widmet sich der Frage, wie Unternehmen mit vielfältigen Familienmodellen, queerer Elternschaft und den gesundheitlichen Bedürfnissen von LGBTIQ+ Menschen umgehen können.

Martina Ehrendorfer (Psychosoziale Beraterin, MAVIE)

Katharina Moser-Cziczatka (LGBTIQ+ Expertin, Pflegemutter und Fundraiserin, WU Wien)

 

Kaffeepause & Austausch

Darauf folgen drei parallele Workstream-Sessions à 45 Minuten. Wechsel nach 45 Minuten möglich.

 

WORKSTREAM A

Mental Health & Belonging am Arbeitsplatz

Mehrfachdiskriminierung – wenn es gleich mehrfach nicht passt

Dr. Jana Eichmeyer, Rechtsanwältin und Partnerin bei E+H Rechtsanwälte (Schwerpunkt Arbeitsrecht)

 

WORKSTREAM B

Beyond Visibility – konkrete Maßnahmen für LGBTIQ+ Belonging

Von Fairness Standards zu Belonging im Alltag – Diskussionsformat für Allies: Best Practices & Fuck Ups aus der Praxis

Clar Gallistl, Cultural Policy Advisor und Vizepräsidium, Pride Biz Austria

 

WORKSTREAM C

Strategische Positionierung im internationalen Backlash

Wie positionieren sich Unternehmen authentisch – und wie kommunizieren sie nach innen und außen?

Dr. Persson Perry Baumgartinger, Gründer von transComm – das Büro für transformative Kommunikation

 

Queer Comedy Finish

Yuria Knoll, Schauspielerin, Moderatorin & Performerin

 

18:00 Uhr – Ausklang & Stay-together

Offenes Networking bei Buffet & Getränken

 

Anmeldung erforderlich unter diesem Link.