FH Technikum Wien
FH Technikum Wien
Höchstädtplatz 6
1200 Wien
E-Mail: equality@technikum-wien.at
Kontaktperson(en): Natalie König, Equality Managerin
Die FH Technikum Wien ist Österreichs Fachhochschule für Technik und Digitalisierung. Seit 1994 wurden rund 18.000 Absolvent:innen ausgebildet. Aktuell studieren mehr als 4.700 Studierende – davon über 1.000 Frauen – in über 30 Bachelor- und Masterstudiengängen. Neben technischer Exzellenz stehen gesellschaftliche Verantwortung, Equality, Diversity & Inclusion sowie Accessibility im Zentrum unseres Selbstverständnisses.
LGBTIQ+ Diversity Management @ FH Technikum Wien
Die FH Technikum Wien versteht Vielfalt als Stärke und sieht sich verpflichtet, ein sicheres, wertschätzendes Umfeld für Studierende und Mitarbeitende zu schaffen. Gleichstellung, Antidiskriminierung und Inklusion sind strukturell verankert: Der Gleichstellungsplan ist Teil der Satzung des FH-Kollegiums und wird durch einen verbindlichen Maßnahmenplan Gender & Diversity ergänzt.
Equality Management umfasst neben Vernetzungstreffen regelmäßige Trainings zu Gender, Diversity, Inclusive Leadership und Accessibility sowie den Student Support als zentrale Unterstützung für Studierende. Ziel ist ein transparenter, professioneller Umgang mit sensiblen Anliegen und die Stärkung von Safe Spaces.
Ein zentrales Good-Practice-Beispiel ist das Netzwerk „Queer Engineer“ für queere Studierende und Mitarbeitende. Durch regelmäßige Austauschformate entstehen Räume für Vernetzung, Empowerment und Sichtbarkeit in einem technisch geprägten Umfeld. Social-Media-Initiativen, Mitgestaltung von Pride-Aktivitäten und weitere Maßnahmen fördern nachhaltige Awareness und Allyship.
Darüber hinaus wird Barrierefreiheit systematisch in Lehre und Organisation integriert. Inklusion wird nicht als Einzelmaßnahme verstanden, sondern als kontinuierlicher Entwicklungsprozess einer lernenden Organisation.
ERGO Österreich
Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.
Helvetia
Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.
iC group
Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.
Verbund
VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
ÖBB
Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.
FH Technikum Wien
Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.
Takeda
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
ORBIS Austria
Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.
