ÖBB
Adresse: ÖBB-Holding AG, Am Hauptbahnhof 2, 1100 Wien
Kontaktperson: Traude Kogoj | traude.kogoj@oebb.at | +43 664 6171035
Website: Vielfältige ÖBB – ÖBB Konzern
Die Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB) sind das führende Eisenbahnunternehmen in Österreich und sind in drei Teilkonzerne organisiert: Die ÖBB-Infrastruktur AG plant, baut und betreibt Bahninfrastruktur. Die ÖBB-Personenverkehr AG betreibt Züge und Busse für den österreichischen Nah- und Fernverkehr. Die Rail Cargo Austria AG ist führende Bahnlogistikerin in Europa.
Mit einem Fokus auf nachhaltige Mobilität liefert die ÖBB klimafreundliche, zuverlässige und innovative Transportlösungen und spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung umweltbewusster Mobilität in ganz Österreich und Europa.
Inclusion & Diversity @ ÖBB
Als eines der größten Unternehmen Österreichs spiegeln wir in unserer Belegschaft die Vielfalt der Gesellschaft wider. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Vielfalt aktiv gestaltet werden muss. Daher wurde eine Funktionalstrategie Diversity entwickelt, die gemeinsam mit der Konzern-Policy Gleichbehandlung, der Diversity Charta und der Charta der Inklusion die Grundlage unser konzernweites Diversity Management bildet.
Das 2022 gegründete Lösungscenter Inclusion & Diversity unterstützt die Teilkonzerngesellschaften bei der konzernweiten Implementierung von Inklusionsstandards und setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, Behinderungen und sexueller Orientierung – respektiert fühlen.
Schulungen und Leitfäden vermitteln Wissen und Verständnis rund um die Themen Geschlechtsidentitäten, sexuelle Orientierung und tragen maßgeblich dazu bei, Stereotype abzubauen und Chancengleichheit sicherzustellen.
Das Regenbogen-Netzwerk QBB (Queere Bundesbahnen) ist seit 2018 das Gesicht der LGBTIAQ+ Community bei den ÖBB und fördert eine Kultur der Akzeptanz queerer Lebensweisen am Arbeitsplatz.
Unser Slogan „Bewirb dich als Queereinsteiger:in“ und unsere inklusive Bildsprache (intern wie extern) präsentiert unser Selbstverständnis als inklusive Arbeitgeberin. Wir sprechen gezielt Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen an und setzen ein sichtbares Zeichen für Chancengleichheit, Offenheit und Vielfalt im Unternehmen.
ERGO Österreich
Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.
Helvetia
Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.
iC group
Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.
Verbund
VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
ÖBB
Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.
FH Technikum Wien
Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.
Takeda
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
ORBIS Austria
Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.
