iC group
Adresse: iC consulenten Ziviltechniker GesmbH, Schönbrunner Straße 297, 1120 Wien, Österreich
Website: iC group
Das gesamte Spektrum der Ziviltechnik aus einer Hand!
iC the future · iC the people · iC the change
Die Revolution im Bauwesen und in der Ingenieurtechnik, angetrieben durch Innovation und Digitalisierung, bietet die Chance, eine lebenswerte Umwelt für künftige Generationen zu gestalten.
> 750 Mitarbeiter:innen.
Know-How in 100 Ländern.
Unsere Fachgebiete sind: Hochbau & Ingenieurbau, Verkehr & Mobilität, Umwelt, Gebäudetechnik, Bau- & Projektmanagement, Wasserwirtschaft, Geologie & Geotechnik, Tunnelbau und Energie.
Diversity @ iC group
Diversität und Gleichstellung sind in unserer Branche noch lange nicht erreicht – und auch wir als iC sind Teil dieser Realität. Als Ziviltechnikunternehmen sind wir nach wie vor stark männerdominiert, und wir wissen, dass Vielfalt bei uns noch nicht überall gleich sichtbar ist.
Wir sehen Fortschritte, etwa in der steigenden Zahl weiblicher Kolleginnen, gleichzeitig erkennen wir, dass Vielfalt oft noch ungleich verteilt ist und nicht alle sich gleichermaßen sichtbar machen können oder wollen. Das nehmen wir ernst.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen unabhängig von Geschlecht, Identität oder Hintergrund sicher fühlen, sie selbst zu sein – ohne Sorge vor beruflichen Nachteilen. Dafür setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur, Dialog und schrittweise Veränderung.
Für uns ist klar: Echte Vielfalt entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch Ehrlichkeit, Zuhören und den gemeinsamen Willen, besser zu werden.
ERGO Österreich
Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.
Helvetia
Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.
iC group
Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.
Verbund
VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
ÖBB
Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.
FH Technikum Wien
Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.
Takeda
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
ORBIS Austria
Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.
