REWE International AG
REWE Group
Industriezentrum Süd, Straße 3 Obj. 16
2355 Wiener Neudorf
Die REWE International AG ist mit insgesamt rund 2.650 Standorten ihrer Handelsfirmen BILLA, BILLA PLUS, PENNY, BIPA und ADEG Marktführer im österreichischen Lebensmittelhandel und einer der größten Drogeriefachhändler des Landes. Mit rund 47.000 Mitarbeiter:innen gehört das Unternehmen auch zu den größten Arbeitgebern Österreichs. Diversity, Equity und Inclusion ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Mitarbeiter:innen-Kultur und macht die REWE Group zu dem was es ist: Ein modernes und offenes Unternehmen, indem alle Mitarbeiter:innen sowohl ihre unterschiedlichen Perspektiven, als auch unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten in das Unternehmen einbringen können. Mit diesen Potentialen gelingt es, die vielseitigen Wünsche und Anforderungen der Kund:innen zu erkennen und zu erfüllen.
Über di.fferent to.gether (DITO)
Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ* sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ* Netzwerk für Mitarbeiter:innen namens DITO (= different.together.). Ansprechpartner:innen stehen für Anliegen von Mitarbeiter:innen und Führungskräften zur Verfügung, damit jede Person ihre ganze Persönlichkeit und ihr volles Potential ins Unternehmen einbringen kann. Im Rahmen von Peer2Peer Beratung werden queere Personen rund um ihre Anliegen unterstützt oder direkt an Kooperationspartner:innen weitergeleitet. Zusätzlich organisiert DITO gemeinsam mit seinen Allies diverse Veranstaltungen nach innen und außen und sorgt dadurch für Awareness das gesamte Jahr über.
Die Akzeptanz für LGBTIQ*-Personen zeigen wir unseren Kund:innen auch, indem wir ein sichtbares Zeichen setzen mit einer Regenbogen-Flagge an jeder Markt-Eingangstüre. Zusätzlich bringen wir jährlich mindestens ein Regenbogenprodukt bei BILLA und BIPA heraus, das in hunderten Märkten österreichweit verfügbar ist und ein aktives Zeichen für Vielfalt und Akzeptanz setzt. Bei der Entwicklung und Einführung dieser Produkte erhalten interne Kolleg:innen aus allen Fachbereichen Einblicke in die Forderungen der queeren Community und erfahren so eine Sensibilisierung im Alltag.
Wirtschaftsagentur Wien
Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTI im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!
IBM Österreich
Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTI im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!
Wirtschaftskammer Wien
Unternehmen und andere Organisationen, die sich im Bereich LGBTI im Business engagieren, können Pride Biz Ally werden. Sie genießen zahlreiche Vorteile!
Wiener Städtische
Die Wiener Städtische unterstützt die Inklusion sexueller Diversität nicht nur weil sie sich bezahlt macht, sondern weil das Unternehmen davon überzeugt ist. Aus diesem Grund wurde auch die Employee Resource Group „all colours“ für LGBTIQ employees & straight allies gegründet.
Technische Universität Wien
2020 wurde das Ally-Netzwerk der TU Wien ins Leben gerufen. Die Initiative soll ein sichtbares Signal nach innen und nach außen sein, dass die TU Wien ein Ort ist an dem man sich – unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität - frei fühlen und seine Talente einbringen kann.
Medizinische Universität Wien & AKH Wien
„Unsere Vielfalt ist unsere Stärke.“ Unter diesem Motto beziehen MedUni Wien und AKH Wien Stellung zur Bedeutung von Diversität in den beiden Organisationen.
REWE International AG
Die Aktivitäten und Initiativen im Bereich LGBTIQ* sind vielfältig. Das Herzstück ist das seit 2017 bestehende eigene LGBTIQ* Netzwerk für Mitarbeiter_innen namens di.to.
Bristol Myers Squibb
Mit unserer Diversity & Inclusion-Initiative verfolgen wir bei Bristol Myers Squibb (BMS) das Ziel, durch ein vielgestaltig zusammengesetztes Team und eine integrative Firmenkultur das Beste aus jedem Menschen herauszuholen und dadurch unsere Unternehmensmission voranzutreiben, innovative Medikamente zu erforschen, zu entwickeln und für PatientInnen mit schweren Krankheiten bereitzustellen.
