Wiener Stadtwerke GmbH
Thomas-Klestil-Platz 13
1030 Wien
Kontakt:
Gerhard Wagner, MSc
Manager Vielfalt & Gleichstellung
Strategie | Chief Climate Office
E-Mail: Gerhard.Wagner@wienerstadtwerke.at
Über die Wiener Stadtwerke GmbH
Als Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister mit über 19.000 engagierten Mitarbeiter*innen sorgen die Wiener Stadtwerke dafür, dass Wien reibungslos funktioniert. Vom öffentlichen Verkehr bis hin zu nachhaltiger Energie – schaffen sie Grundlage für ein lebenswertes Wien, in dem zwei Millionen Menschen sicher, komfortabel und unbeschwert leben können.
Diversity @ Wiener Stadtwerke
Vielfalt gehört zu Wien – und damit zu uns. Als Wiener Stadtwerke-Gruppe sind wir ein Abbild dieser Stadt. Vielfalt ist eine unserer größten Stärken: Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensrealitäten. Wir stehen für Wertschätzung, Vielfalt und Kommunikation auf Augenhöhe. Deshalb setzen wir uns für ein inklusives, diskriminierungsfreies und respektvolles Arbeitsumfeld ein, in dem alle ihre Perspektiven und Talente einbringen können – und Ausgrenzung keinen Platz hat. Denn von offenen, vielfältigen Stadtwerken profitieren unsere Mitarbeiter*innen ebenso wie alle Menschen in Wien.
Damit das nicht nur heute, sondern auch in Zukunft nachhaltig gelingt, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Mit einer konzernweiten Funktionalstrategie, einer klaren Konzernrichtlinie sowie Beauftragten für Vielfalt & Gleichstellung schaffen wir verbindliche Rahmenbedingungen, geregelte Verantwortlichkeiten und transparente Strukturen für Monitoring und Reporting in der gesamten Gruppe.
Der Arbeitskreis Vielfalt & Gleichstellung, in dem Vertreter*innen aller Konzernunternehmen zusammenarbeiten, vernetzt Expertise, sorgt für ein abgestimmtes Vorgehen und unterstützt die Umsetzung unserer strategischen Ziele.
Durch Kommunikationskampagnen, Qualifizierungsmaßnahmen und partizipative Formate stärken wir Bewusstsein, Teilhabe und ein inklusives Miteinander. So wird Vielfalt Schritt für Schritt zu einem selbstverständlichen Teil unserer gelebten Kultur.
Als Pride Biz Ally teilen wir unsere Erfahrungen mit anderen Verbündeten, lernen durch den Blick über den eigenen Tellerrand kontinuierlich dazu und übernehmen Verantwortung – für unsere Mitarbeiter*innen, unsere Kund*innen und für die Menschen im Großraum Wien und darüber hinaus.
ERGO Österreich
Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.
Helvetia
Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.
iC group
Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.
Verbund
VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
ÖBB
Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.
FH Technikum Wien
Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.
Takeda
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
ORBIS Austria
Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.
