Wirtschaftskammer Wien
Straße der Wiener Wirtschaft 1, 1020 Wien
Telefon: +43(01) 51450-3900
E-Mail: diversity@wkw.at
Die Wirtschaftskammer Wien ist die gesetzliche Interessenvertretung der Wiener Unternehmer:innen. Sie ist eine Körperschaft öffentlichen Rechts und Teil der österreichweiten Wirtschaftskammerorganisation. Zu ihren Hauptaufgaben zählen die Interessenvertretung gegenüber Politik und Verwaltung, die Beratung und Servicierung der Mitglieder und die Aus- und Weiterbildung (z. B. über das WIFI Wien).
Die Wirtschaftskammer Wien ist die mitgliederstärkste Landeskammer Österreichs und vertritt rund 150.000 Wiener Unternehmen, sie spielt eine zentrale Rolle in der wirtschaftlichen Gestaltung der Region.
„Wertschöpfung durch Wertschätzung“
Inklusion findet in der Wiener Wirtschaft nicht nur statt, sie wird auch vorbildlich gelebt. Die Wirtschaftskammer Wien hat vor mehr als 15 Jahren als Vorreiterin in diesem Bereich sowohl gesellschaftspolitische als auch wirtschaftspolitische Verantwortung übernommen. Vielfalt ist allgegenwärtig, denn auch im Unternehmertum spiegeln sich demografische Realitäten unserer Gesellschaft wider. Viele Wiener Unternehmen haben bereits erkannt, dass in der gezielten Förderung der Diversität von Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Lieferant:innen eine wesentliche Erfolgskomponente liegt. Das Team Diversity verfolgt dazu folgende Ansätze: zielgruppenspezifische Mitgliederbetreuung & Interessenvertretung, Bewusstseinsstärkung und Sensibilisierung – innerhalb und außerhalb der Wirtschaftskammer Organisation.
Sexuelle Orientierung bzw. Geschlechtervielfalt ist eine von insgesamt sechs Diversity-Dimensionen, die die Wirtschaftskammer Wien seit dem Jahr 2009 betreut. Schätzungen zufolge sind 5%-10% aller Wiener Unternehmer:innen Teil der LGBTIQ+-Community. Die Intention für die Betreuung dieser Dimension kam aufgrund von diversen Bedarfsanalysen seitens Unternehmer:innen, Vereinen und Verbänden. Unter den Paradigmen der Wissensvermittlung und Antidiskriminierung wird gezielt daran gearbeitet, Sensibilisierung und Bewusstseinsstärkung zu schaffen. Daher besteht im Rahmen der laufenden Zusammenarbeit mit Vereinen und Verbänden eine langjährige Kooperation mit AGPRO (Austrian Gay Professionals) und QBW* (Queer Business Women*) und mit der Gründung des Dachverbands auch mit Pride Biz Austria.
ERGO Österreich
Wir leben Vielfalt bei ERGO Österreich und machen LGBTIQ+ Inklusion durch Menschen, starke Netzwerke, vielfältige Initiativen und unseren DEI-Imagefilm sichtbar, erlebbar und spürbar.
Helvetia
Vorurteile (»Biases«) sind oft die Grundlage für diskriminierendes Verhalten. Für Helvetia ist es wichtig, benachteiligende Verhaltensweisen zu stoppen und sichtbar zu machen, wo sie womöglich unbewusst vorkommen.
iC group
Bei iC stehen Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt wird und unterschiedliche Perspektiven Innovation und Verantwortung stärken.
Verbund
VERBUND lebt Vielfalt durch Inklusion, Respekt und ein faires Miteinander. Die Antidiskriminierungsrichtlinie, gendersensible Sprache und das Pride Netzwerk fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
ÖBB
Die ÖBB verstehen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor. Wir wissen, dass wir exzellente Mitarbeiter:innen nur gewinnen und halten, wenn wir uns klar zu Anti-Diskriminierung und zu gelebter Akzeptanz geschlechtlicher Identitäten bekennen.
FH Technikum Wien
Als technische Hochschule schaffen wir Räume, in denen LGBTIQ+-Personen sichtbar, vernetzt und geschützt sind – durch strukturelle Verankerung, Allyship und kontinuierliche Sensibilisierung.
Takeda
Bei Takeda werden Diversität und Inklusion ganz selbstverständlich gelebt und gezielt gefördert, denn Innovationskraft kommt aus dem Anders-Denken, dem Außer-Gewöhnlichen und einem unverstellten Blick. Entsprechend hat bei Takeda jede Person die Möglichkeit, sich selbstbestimmt für Inklusion und Diversität zu engagieren.
ORBIS Austria
Vielfalt ist bei ORBIS Austria gelebte Realität. Eine offene Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Orientierung oder Herkunft willkommen fühlen.
